Friday 9 November 2012 photo 2/2
|
--->Olika KONFLIKTER!<---
1. Sakkonflikt: Handlar om HUR man ska lösa ett problem.
Konflikten kan handla om Tex: hur fördelningen är eller hur planering ser ut.
Denna konflikt är inte dålig då man kan diskutera tillsammans hur allt ska fortsätta att byggas upp.
-Konflikten löser sig bäst om man tar upp problemet. Alla ska få tycka till.
2: Värderingskonflikt: Handlar ofta om regler, vissa följer dem & andra inte just för att några ser klubben som en rolig aktivitet som de värderar mycket under sin fritid, medan andra inte ser klubben som en så stor sak.
-Prata om problemen, bestäm regler om hur det blir om man inte följer reglerna. Alla kan värdera klubben på olika nivåer men man ska ändå kunna acceptera & följa de grundregler som finns!
3: Personkonflikt: Handlar om olika personligheter som inte går ihop.
Personkemin stämmer helt inte mellan dessa personer & konflikten för sällan någonting gott med sig.
Oftast hjälper det inte att prata om problemet då det ändå till slut blir såhär "Är jag redo att ändra mig"
Så det bästa att göra är att berätta & veta att:
Man måste inte vara bästa vänner för att kunna vara i samma klubb & jobba tillsammans. Man måste inte tycka likadant om saker för att få dem att gå igenom.
->Om alla tänker över detta kommer konflikterna i klubben att minska, och personkontakten kommer att bli enklare.
Annons