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de recursos humanos. • Definir las funciones del departamento de personal. • Identificar los tipos de comunicacion en la empresa. • Analizar la motivacion en el trabajo. • Valorar la necesidad de establecer metodos de control de los trabajadores de la empresa. En esta unidad aprenderas a: El area de recursos humanos. 1
8 Jun 2012 LA MOTIVACION LABORAL. ESTUDIO DESCRIPTIVO DE. ALGUNAS VARIABLES. Trabajo Fin de Grado. Junio 2012. Alumna: Virginia Garcia Sanz. Tutor: Enrique Merino Tejedor. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Facultad de Ciencias Sociales, Juridicas y de la Comunicacion
Los recursos humanos determinan la eficacia y eficiencia de las organizaciones empresariales actuales. Solo mediante la correcta gestion del capital humano es posible la efectividad de los recursos existentes. Para poder llevar a cabo esta gestion es necesario poseer la clave de la motivacion laboral. Mediante un
Finalmente,, en la cuarta unidad se analiza el desarrollo de los recursos humanos, sien- do la capacitacion y motivacion del personal, componentes importantes de este proceso. Cada unidad comprende los objetivos especificos, contenidos tematicos con ejercicios y practicas a realizar para reforzar el autoaprendizaje,
Resumen: En esta investigacion se procesan los diferentes tipos de areas del departamento de recursos humanos y resalta la importancia de la motivacion y los incentivos en las empresas como una herramienta fundamental para los gerentes del area de recursos humanos, el impacto que implican estan situacion para
“La motivacion es, en sintesis, lo que hace que un individuo actue y se comporte de una determinada manera. Es una combinacion de procesos intelectuales, fisiologicos y psicologicos que decide, en una situacion dada, con que vigor se actua y en que direccion se encauza la energia." • “La motivacion es un termino
8, N? 15, Lima, Julio 2005). 25. MOTIVACION LABORAL Y GESTION DE. RECURSOS HUMANOS EN LA TEORIA DE. FREDERICK HERZBERG. JULIO LOPEZ MAS*. E-mail: johans_jlopez@yahoo.com. «Todos debemos asumir la responsabilidad de conocernos a nosotros mismos para encontrar los empleos adecuados.
Motivacion en Recursos. Humanos, capacitacion, atencion al cliente y el servicio. Alumna: Barrios Pineyro, Valeria Sthefanni. Universidad: Abierta Interamericana. Facultad: Hospitalidad y Turismo. Carrera: Licenciatura en Hoteleria. Fecha: 12 de Octubre de 2011
motivacion de los empleados, lo que tiene efectos positivos en la productividad, la retencion de talentos y en . 2.1 PLANEACION DE LA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS [en linea] < www.ehu.es/cuadernosdegestion/documentos/214.pdf> [consulta: mayo 2008].
El departamento de recursos humanos, utilizan diferentes herramientas para diagnosticar y evaluar la motivacion de los trabajadores tambien su clima laboral de la empresa los instrumentos mas utilizados son los siguientes: • Observacion y valoracion de las actitudes de los trabajadores. La observacion, siempre que se
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