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El departamento de recursos humanos tiene su origen en determinados trabajos de nag turaleza administrativa que se llevan a cabo en las empresas, como los tramites de seleccion de los trabajadores, la realizacion de contratos, nominas y seguros sociales, etcetera. Este departamento solia estar integrado en el
de Recursos Humanos en relacion con la actividad empresarial. Para el proyecto final. • Elaboraras el organigrama de la empresa. • Identificaras las funciones y tareas del departamento de Recursos Humanos y sus diferentes modelos de gestion. • Analizaras la situacion global del personal de la empresa y elaboraras
Editora de desarrollo: Marcela I. Rocha Martinez. Supervisor de produccion: Zeferino Garcia Garcia. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El capital humano de las organizaciones. Octava edicion. Prohibida la reproduccion total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin la autorizacion escrita del editor.
29 Nov 2009 sos Humanos. • Analizar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, a fin de relacionarlas con las principales politicas de gestion del capital humano de area de recursos humanos, analizar su posicion en el organigrama de la pdfs/BOEA200919148.pdf y, a continuacion, des.
Resumen: En esta investigacion se procesan los diferentes tipos de areas del departamento de recursos humanos y resalta la importancia de la motivacion y los incentivos en las empresas como una herramienta fundamental para los gerentes del area de recursos humanos, el impacto que implican estan situacion para
El activo mas importante que tiene una empresa esta formado por las personas que trabajan en ella. La seleccion del personal, su formacion, la evaluacion de sus resultados y su remuneracion son cuestiones que se engloban en la direccion de los recursos humanos y que tienen una importancia capital en el exito o
La administracion de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una descripcion teorica del departamento de recursos humanos de una empresa tipica, sus objetivos, su ubicacion dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administracion.
Para poder comprender la importancia de los recursos humanos, asi como el proceso de reclutamiento y seleccion dentro de la organizacion es necesario conocer algunos conceptos relacionados con la misma. Las organizaciones poseen un elemento comun: todas estan integradas por personas. Las personas.
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