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La capacitacion es una herramienta fundamental para la Administracion de. Recursos Humanos, es un proceso planificado, que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual.
Los miembros de tesis recomendamos que la tesis "Capacitacion de Personal para. Empresas del Nuveo Milenio", realizada por ei alumno Ing. Javier Ismael Martinez, matricula No.0487521 sea aceptada para su defensa como opcion al grado de Maestro en. Ciencias de la Administracion con especialidad en Relaciones
LA FUNCION DE LA CAPACITACION EN LAS EMPRESAS. La capacitacion como todo proceso educativo cumple una funcion eminente; la formacion y actualizacion de los recursos humanos, reditua en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social. En la sociedad actual,
31 Jul 2009 capacitacion y desarrollo de personal desde una perspectiva estrategica con base en el marco legal vigente. demostrar que la capacitacion es una inversion generadora de capital intelectual que provoca evolucion en la www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf. Ley Federal del Trabajo:
El tiempo requerido para la capacitacion puede reducirse drasticamente con una cuidadosa seleccion del personal. Pero aun asi, los supervisores agricolas tendran que capacitar y tambien actuar como entrenadores personales. Algunos de estos deberes se pueden delegar a terceros. La mayoria de los colaboradores.
persona en el logro de su realizacion personal revertida en una mejor atencion o en un mejoria constante de la calidad de su trabajo. El desarrollo de Capital Humano es un proceso continuo y simultaneo de capacitacion dirigido a alcanzar conocimientos, multihabilidades y valores en los trabajadores que les permiten
LAS HERRAMIENTAS BASICAS PARA LA GESTION DE LA. CAPACITACION. La capacitacion es una de las funciones clave de la administracion y desarrollo del personal en las organizaciones y, por consiguiente, debe operar de manera integrada con el resto de las funciones de este sistema. Lo anterior significa que la
empresarial y el cambio constante que sufren las organizaciones requieren de contar con personal preparado y con los conocimientos y habilidades suficientes para enfrentar esos cambios. Es por esto que en toda organizacion debe existir un proceso de formacion, capacitacion y desarrollo de los recursos humanos que
estructura que debe tener el personal que dara la capacitacion, desarrollando tambien temas para el curso de la capacitacion de personal, debido a que esta comprobado que la gente respeta mas a la persona que le y el interes social. 2 Ley Federal del Trabajo, www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Metodos globales de evaluacion del desempeno. Metodos analiticos de evaluacion del desempeno. El analisis de problemas. Las proyecciones de cambios tecnologicos y organizacionales. Las proyecciones de movimientos de personal. Apendice Tecnico. TERCERA PARTE: LA CAPACITACION EN ACCION. Capitulo 8.
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