Sunday 26 August 2018 photo 3/17
|
Трудовое право в схемах и таблицах
※ Download: http://egnesiro.mobisony.ru/?dl&keyword=%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5+%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be+%d0%b2+%d1%81%d1%85%d0%b5%d0%bc%d0%b0%d1%85+%d0%b8+%d1%82%d0%b0%d0%b1%d0%bb%d0%b8%d1%86%d0%b0%d1%85&charset=utf-8&source=dayviews.com2
Заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Бесплатная консультация юристов по вопросу: по теме юрист по взысканию долгов по квартплате Порядок оплаты коммунальных услуг регулирует действующий Жилищный Кодекс. Представители работников и работодателей Представители работников Представители работодателей Представителями работников в Интересы работодателя при проведении социальном партнерстве являются коллективных переговоров, профессиональные союзы и их заключении или изменении объединения, иные профсоюзные коллективных договоров организации. С 1 января 2015 г.
Понятия труда, предмета трудового права и метода трудового права. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда. Стаж моей Бесплатная юридическая онлайн-консультация РБадвокат в минске Юридические услуги, услуги адвоката Наиболее популярны обращения по: Вопросам наследования Минск Консультация юриста Минск, Беларусь Услуги адвоката - цены, стоимость услуг адвокатаБесплатная юридическая помощьКонсультация юриста Минск, Беларусь Бесплатная консультация юриста Каждому человеку хотя бы раз в жизни была нужна Адвокат в МинскеАдвокат в Минске Ведение уголовных, гражданских дел, консультации г.
Трудовое право как отрасль - Легкость и доступность изложения материала делает книгу полезной не только специалистам, но и широкому кругу читателей.
Понятие трудового права Трудовое право — это одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие, связанные с ними отношения Основными задачами трудового права являются создание условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства О самостоятельности отрасли трудового права свидетельствуют своеобразный предмет и метод правового регулирования, а также принципы, сфера действия отрасли. Особые основания возникновения трудовых правоотношений Сочетание нормативного и договорного регулирования, а также законодательного и локального регулирования Метод трудового права Специфические способы защиты трудовых прав: самозащита, защита трудовых прав профсоюзами, в комиссии по трудовым спорам, в суде, примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Правовое положение участников трудовых отношений, которое характеризуется подчинением работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Принципы трудового права Это основные руководящие начала идеи , выражающие сущность норм и направленность правового регулирования данной отрасли. К принципам трудового права относятся: свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве, равенства прав и возможностей работников, принцип социального партнерства, обеспечение права каждого на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на справедливую заработную плату, обеспечение равных возможностей на продвижение по работе, обеспечение права каждого на защиту государством его прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на объединение для защиты своих прав и интересов и др. Принцип свободы труда Свобода труда предполагает возможность выбора сферы приложения своего труда, в том числе возможность вообще не работать. Свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, специальность Для работодателя свобода труда означает возможность отбора работников по деловым качествам Формы занятости граждан России: - работа по трудовому договору, - служба в Вооруженных силах, - занятие предпринимательством, - занятие промыслами, - работа по гражданско-правовым договорам и др. Принцип запрета принудительного труда Принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры дискриминации Принудительным трудом для целей ТК РФ не является работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности; выполняемую в условиях чрезвычайного или военного положения; в условиях чрезвычайных обстоятельств наводнения, эпидемии, эпизоотии ; вследствие вступившего в силу решения суда. Обеспечение права каждого на справедливые условия труда Принцип предполагает обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Требования охраны труда обязательны для исполнения работодателями при осуществлении любых видов деятельности. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников, применение средств защиты, проведение медицинских осмотров, ограничение рабочего времени, предоставление отпусков. Справедливые условия труда предполагают выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Источники трудового права — это формы выражения правовых норм. Источники классифицируются по юридической силе и по сфере их действия. По юридической силе источники подразделяются на законы и подзаконные акты. Высшая юридическая сила законов заключается в прямом действии и применении на всей территории страны. Подзаконные нормативные акты — это акты, принятые на основе и во исполнение законов, для конкретизации законодательных предписаний, их толкования или установления первичных норм. По сфере действия источники трудового права можно подразделить на: международные, федеральные, региональные, локальные. Является основным источником трудового права, охватывает все аспекты регулирования трудовых отношений и иных отношений, связанных с трудовыми. Фактическое количество статей больше, так как за последние годы кодекс пополнился рядом статей с литерными цифрами и даже пятью новыми главами 49. ТК РФ поделен на шесть частей, включающих 14 разделов, 65 глав. В случае противоречия между кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Международно-правовое регулирование труда Приоритет норм Общепризнанные международного права принципы и нормы над национальными не международного права является безусловным. Если международным договором России предусмотрены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора конвенции МОТ, положения Международных пактов о правах человека, относящиеся к труду, нормы Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод в части, касающейся трудовых отношений, иные международные соглашения, связанные с применением наемного труда и его охраной, защитой интересов работников. По сфере действия различают соглашения и коллективные договоры. В коллективном договоре могут содержаться более льготные условия труда по сравнению с трудовым Локальные нормативные акты Принимаются работодателями за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями в пределах своей компетенции в соответствии Действуют в отношении всех с трудовым законодательством и работников работодателя иными нормативными правовыми независимо от места выполнения актами. Круг вопросов, регулируемых локальными актами, определен ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными актами, соглашениями. Не должны противоречить трудовому законодательству и не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и коллективным договором, соглашением. Нормы локальных Порядок принятия локальных нормативных актов Акты, принимаемые работодателем самостоятельно Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, устанавливающие размеры и порядок возмещения командировочных расходов, связанных со служебными командировками и поездками работника, положение о порядке обработки и защиты персональных данных работников. Акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников С учетом мнения представительного органа работников принимаются правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации, системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышенные размеры оплаты за работу в ночное время, выходные дни, сверхурочную работу, акты, предусматривающие введение, пересмотр, замену норм труда, графиков сменности, графиков отпусков, разделение рабочего дня на части и др. Акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу через 10 дней после опубликования. Действие коллективного договора, соглашения определяется их сторонами. Федеральные законы и иные акты действуют на всей территории страны, за исключением случаев, установленных самими актами. Локальные нормативные акты действуют у конкретного работодателя. Действие нормативных актов по кругу лиц выражается в распространении актов на всех субъектов российские, иностранные граждане и юридические лица, независимо от организационной формы, формы собственности или на определенный круг лиц. Нормы актов о труде могут распространяться на определенные категории субъектов в зависимости от различных критериев специфика трудовой деятельности, территориальное расположение места работы, характер трудовой связи, особенности субъектов — пол, возраст, пониженная трудоспособность и др. Работник как субъект трудового права Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Фактическая способность к труду как совокупность физических и умственных возможностей человека, которыми он располагает и в состоянии проявить вовне, является предпосылкой трудовой правосубъектности право- и дееспособности. Основные трудовые права и обязанности работника определены в ст. Законодательство признает граждан субъектами трудового права не с момента появления фактической способности к труду, а с появлением способности к регулярному осуществлению трудовой функции — то есть с достижением определенного возраста — 16 лет. Трудовая право- и дееспособность возникают одновременно, что обусловлено личным характером трудового правоотношения. Ограничение трудовой правосубъектности допускается в случаях, установленных законом при дисквалификации, лишении работника по приговору суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и др. Прием на работу с более раннего возраста допускается в некоторых случаях ст. Работодатели- юридические лица Работодатели- индивидуальные предпринимател и Работодатели — физические лица Работодатели как субъекты трудового права Работодательская правосубъектность возникает с момента государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя. Предполагает правомочия на заключение и расторжение трудового договора, наличие фонда оплаты труда, дисциплинарные права и др. Работодатель — юридическое лицо Работодатель — индивидуальный предприниматель Работодатель — физическое лицо юридического лица осуществляют органы управления юридического лица или уполномоченные ими лица в порядке, установленном Кодексом, другими законами, нормативными актами, учредительными документами юридического лица. Работодательская правосубъектность возникает по достижении определенного возраста, как правило, гражданского совершеннолетия. Объединения работодателей могут создаваться по территориальному, отраслевому и другим признакам. Членами объединения могут быть работодатели — юридические и или физические лица. Профсоюзы как субъекты трудового права Профессиональный союз — добровольное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами, создаваемое для представительства и защиты их трудовых прав и интересов. Право создавать профсоюз, вступать в него и заниматься профсоюзной деятельностью имеют лица, достигшие 14 лет и осуществляющие трудовую деятельность. Профсоюз считается созданным с момента принятия его устава на общем собрании учредителей не менее трех лиц. Профсоюз, объединение профсоюзов и первичная профсоюзная организация могут иметь права юридического лица с момента их государственной регистрации. Первичные профорганизации и их органы представляют интересы работников, являющихся членами профсоюза, а в случаях, которые установлены в ТК РФ — интересы всех работников работодателя, независимо от их членства в профсоюзах проведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного договора, разрешение коллективных трудовых споров, принятие локальных нормативных актов. Профсоюзы обладают полномочиями по контролю за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений. Элементы трудового правоотношения Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Объектом трудового Содержание трудового правоотношения является правоотношения образуют субъективные права и наемный труд работника. Имущественные и свободного человека, но неимущественные права вместе с тем подчиненного внутренней существуют в определенном единстве и нарушение любого директивной власти имущественного элемента работодателя. Основания возникновения трудовых правоотношений статья 15 ТК РФ - трудовой договор, - избрание на должность и трудовой договор, - избрание по конкурсу и трудовой договор, - назначение на должность или утверждение в должности и трудовой договор, - направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты и трудовой договор, - судебное решение, на основе которого оформляется трудовой договор, - признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, - фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Признание отношений, возникших на основании гражданскоотношениями правового договора, трудовыми осуществляется: Лицом, использующим личный труд, на основании письменного заявления лица, являющегося исполнителем и или предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений ч. Если отношения уже прекращены, признание их трудовыми осуществляется только судом. При этом предусмотрена такая процедура. В частности, избрание на должность трудовая функция и как основание возникновения характеристики труда трудового правоотношения определяются не столько предусмотрено в хозяйственных трудовым договором, сколько обществах: единоличный соответствующим исполнительный орган избирается общим собранием акционеров административным или иным участников или советом юридическим актом. Конкурс используется при замещении должностей профессорскопреподавательского состава высших учебных заведений, научных работников, государственных служащих, руководителей федеральных государственных предприятий и др. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов осуществляются ученым советом вуза, факультета, филиала вуза. Такой способ возникновения трудовых правоотношений объясняется потребностью тщательного и качественного отбора на должность преподавателя вуза, установлением особых квалификационных требований к претендентам на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Социальное партнерство осуществляется на федеральном, региональном, отраслевом, межотраслевом, территориальном и локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателей в сфере труда. Социальное партнерство основывается на принципах: равноправия сторон, уважения и учета интересов, соблюдения сторонами трудового законодательства, свободы выбора вопросов для обсуждения, полномочности представителей сторон, реальности обязательств, принимаемых сторонами, обязательности выполнения коллективных договоров и соглашений. Представители работников и работодателей Представители работников Представители работодателей Представителями работников в Интересы работодателя при проведении социальном партнерстве являются коллективных переговоров, профессиональные союзы и их заключении или изменении объединения, иные профсоюзные коллективных договоров организации. При проведении коллективных договоров, контроле переговоров о заключении или за их выполнением, рассмотрении изменении соглашений, споров с работодателем формировании комиссии по представляют первичные профорганизации или иные регулированию социально-трудовых представители, выбираемые отношений интересы работодателей работниками. Представители стороны, получившие предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи дней, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в переговорах. Представители сторон свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Порядок разработки проекта и заключения договора определяется сторонами Две и более первичных профорганизации, объединяющие более половины работников данного работодателя могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами Условия коллективного договора можно сформулировать в виде обязательств сторон или нормативных положений Коллективные договоры , соглашения не могут включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами. Не должны включаться в коллективный договор условия, выходящие за пределы полномочий работодателя или не обеспеченные денежными средствами Если условия, ухудшающие положение работников, включены в договор, соглашение, они не подлежат применению. Контроль за содержанием коллективного договора осуществляет инспекция по труду Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного договором Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет действие в течение срока реорганизации При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности При ликвидации организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока проведения ликвидации Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Обязательные документы - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний; - документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную Дополнительные документы Предъявляются в отдельных случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, с учетом специфики работы: - медицинское заключение справка о состоянии здоровья ; - справка о наличии отсутствии судимости или факта прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям ст. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность работу , иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу предписания закона либо необходимы в дополнение к типовым требованиям в силу специфики той или иной работы Допустим отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия требуемых деловых качеств. Оформление приема на работу трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает своей подписью на экземпляре работодателя; при фактическом допуске к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней; прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; в трудовой книжке работника производится запись о приеме на работу в соответствии с трудовым договором, приказом по желанию дистанционного работника запись может не вноситься ; приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по требованию работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию приказа; работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором до подписания трудового договора. При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом кроме индивидуальных предпринимателей необходимо зарегистрировать трудовой договор в органах местного самоуправления. Запись в трудовой книжке не производится. Испытательный срок Испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытательном сроке устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Срок испытания не продлевается, за исключением случаев временной нетрудоспособности и других периодов отсутствия работника на работе. Для некоторых категорий работников испытание не устанавливается, например: -для лиц, избираемых по конкурсу; - для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; -для несовершеннолетних; -лиц, приглашенных от другого работодателя в порядке перевода; -избранных на должности; -лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования, и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня окончания и проч. В случае спора работодателю необходимо доказать, что работник не выдержал испытания. Виды трудовых договоров в Договоры с неопределенным сроком Срочные договоры на срок до 5 лет По характеру трудовой деятельности договоры с педагогическими, медицинскими, творческими работниками, работниками транспорта и др. Договоры по основному месту работы Договоры о работе по совместительству По субъектному составу договоры с надомниками, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними, трудящимися у физических лиц и др. Срочные трудовые договоры ст. Перемещение не требует согласия работника. Об изменении определенных сторонами условий договора работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца. При простое, необходимости предотвращения гибели имущества, неявке сменяющего работника такой перевод возможен только при указанных чрезвычайных обстоятельствах. Расторжение трудового договора по инициативе работника пункт 3 ст. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника; не допускается в период пребывания работника в отпуске; не допускается увольнение беременных женщин за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя — часть первая ст. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Расторжение трудового договора при нарушении установленных правил заключения договора ст. Оформление прекращения трудового договора ст. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму ст. Учет времени и времени отдыха в рабочего времени может быть течение определенного ежедневный, недельный и календарного периода суток, суммированный. Суммированный учет рабочего времени вводится в недели. Режим рабочего непрерывном производстве, в времени вводится правилами круглосуточно работающих внутреннего трудового организациях и означает, что распорядка, графиками переработка в одни учетного сменности, которые должны периода компенсируется недоработкой в другие дни. При обеспечивать высокую этом норма рабочего времени производительность труда и соблюдается в среднем за учетный сохранять здоровье и период работоспособность работника. Круг таких работников окончания рабочего дня определяется коллективным работодатель обеспечивает договором. Рабочее время у них отработку работником нормировано, есть выходные и суммарного количества праздничные дни. Однако количество часов переработки не рабочих часов в течение регламентировано законом и учетного периода рабочего компенсируется предоставлением дня, недели, месяца. Сверхурочные работы Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Право на отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору. Первый отпуск - через 6 месяцев работы. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ устанавливается Федеральным законом одновременно на всей территории страны. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ст. С 1 января 2015 г. МРОТ составляет 5 965 руб. МРОТ обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджета — за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности. Размер минимальной зарплаты в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением и не может быть ниже МРОТ, установленного Федеральным законом РФ. Разработка и заключение регионального соглашения о минимальной заработной плате осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ в порядке социального партнерства ст. Соотношение МРОТ и прожиточного минимума Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины. Устанавливается по стране в целом и в субъекте РФ для определения категорий граждан, нуждающихся в социальной помощи и поддержке, которые могут рассчитывать на пособия, социальные выплаты, льготы. Минимальный размер оплаты труда стремится к прожиточному минимуму. Однако пока он ниже прожиточного минимума. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда, предусмотренного ч. Такой закон до сих пор не принят. Минимальный потребительский бюджет рассчитывается по определенной методике в каждом субъекте РФ и устанавливается для того, чтобы государство могло судить об уровне жизни населения. Если величина прожиточного минимума на 2 квартал 2014 г. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами ст. Исключение составляет оплата труда при совмещении профессий — размер доплаты определяется соглашением сторон договора. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором ст. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, другими законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. Трудовой распорядок — это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации работодателя, его представителей, работников и их представителей , основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, мер поощрения и ответственности и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений в организации. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения работников за успехи в работе Работодатель вправе применить такие поощрения как: - объявление благодарности, - выдача премии, - награждение ценным подарком, - почетной грамотой, - представление к званию лучшего по профессии. Локальные нормативные акты могут предусматривать иные меры поощрения работников. Государственные награды, к которым работники могут быть представлены за особые трудовые заслуги перед обществом и государством: - звание Героя Российской Федерации, - орден «За заслуги перед Отечеством» 1, 2, 3 степени - орден Мужества, - орден Почета, - орден «За военные заслуги» , - орден Андрея Первозванного, -медаль «За отвагу» , медаль Нестерова, Суворова, Ушакова и др. К каждому ордену разработан Статут ордена, а к медали — Положение о медали, где определяются основания для награды и дается его ее описание. При отсутствии какого-либо из элементов состава например, вины привлечение работника к дисциплинарной ответственности исключается. Работодателям, органам местного самоуправления и субъектам Российской Федерации не предоставлено права расширить его. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для применения взыскания. Несоблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности является основанием для отмены приказа работодателя. Отличительные признаки материальной ответственности Материальная ответственность — это обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне. Материальная ответственность работника и работодателя является одним из видов юридической ответственности, наступает как следствие совершенного правонарушения, отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву: субъектами материальной ответственности являются работник — физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, и работодатель, причинивший вред работнику, с которым его связывает трудовое правоотношение; различны условия и размеры возмещения ущерба работником, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах его среднемесячного заработка. Трудовым договором или иными соглашениями, заключенными в письменной форме, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Неполученные доходы в стоимость ущерба не входят и взысканию с работника не подлежат. В действительный ущерб включаются потери, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного по вине работника, иным лицам. Под ущербом, причиненным работодателем третьим лицам следует понимать все суммы, которые выплачены третьим лицам в счет погашения ущерба. Работодатель должен доказать виновность работника и обосновать размер причиненного ущерба. Виновным является деяние, совершенное умышленно или неосторожно. Форма вины влияет на пределы материальной ответственности работника полная или ограниченная. Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю. Её отличительные Работник отвечает только черты: за прямой Работник освобождается действительный ущерб, а от материальной Работодатель должен неполученные доходы не ответственности в случае создать необходимые взыскиваются в отличие возникновения ущерба условия для от гражданского права ; вследствие нормальной работы и размер возмещаемого непреодолимой силы, обеспечения ущерба ограничивается, нормального сохранности как правило, частью хозяйственного риска, заработной платы крайней необходимости вверенного работнику имущества. Письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности Заключается с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности и иное имущество. Полная материальная ответственность наступает за недостачу вверенного работнику имущества. Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, предусматривает таких работников, как кассиры, контролеры, инкассаторы, заведующие складами, камерами хранения, заведующие хозяйством, коменданты зданий, руководители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность, экспертизу, проверку подлинности и уничтожение денежных знаков, ценных бумаг и др. Типовая форма договора о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности является обязательной для работодателя. Заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. Комплектование бригады осуществляется добровольно. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу имущества, и Типовая форма такого договора установлены постановлением Министерства труда РФ от 31. Если невозможно Работодатель обязан устанавливать размер установить день причинения причиненного ему ущерба и ущерба, работодатель вправе причины возникновения. Порядок возмещения материального ущерба Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. Если сумма ущерба, подлежащего возмещению, не превышает среднемесячного заработка работника, удержание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. В остальных случаях, в том числе когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Увольнение работника не препятствует взысканию ущерба в судебном порядке. Срок обращения в суд — 1 год с момента обнаружения ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам и в суд. Суд при рассмотрении спора о материальной ответственности может учесть степень вины, конкретные обстоятельства и материальное положение работника и уменьшить размер ущерба, подлежащий возмещению кроме случаев причинения ущерба с корыстной целью. Работодатель вправе полностью или частично отказаться от возмещения ущерба работником, независимо от того, несет ли работник ограниченную или полную ответственность. Материальная ответственность работодателя перед работником заключается в возмещении неполученного работником заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ст. Возможна при незаконном отстранении от работы, незаконном увольнении или переводе на другую работу При задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника При отказе работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении на прежней работе Работодатель уплачивает проценты за задержку выплаты в срок заработной платы и других сумм, причитающихся работнику; возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме; возмещает вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, пособий Работодатель обязан выплатить задерживаемые суммы с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Умножаем 0, 0275 на количество дней задержки и на размер задерживаемой заработной платы и получаем сумму денежной компенсации. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Выплата денежной компенсации производится независимо от вины работодателя ст. Компенсация морального вреда Моральный вред - это нравственные или физические страдания лица, причиненные действиями или бездействием , нарушающими его личные неимущественные права или посягающие на другие принадлежащие ему нематериальные блага Конкретных оснований компенсации морального вреда в трудовых правоотношениях не предусмотрено за исключением ст. Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться моральный вред, причиненный неправомерными действиями бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебной практике чаще всего встречается компенсация морального вреда при незаконном увольнении, переводе, причинении вреда здоровью работника, при задержке выплаты заработной платы. Федеральные органы по надзору в установленной сфере Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека в сфере труда, за единообразным исполнением трудового законодательства работодателями Органы специализированного надзора Органы общего надзора Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Осуществляют надзор за соблюдением государственных нормативных требований и правил в сфере охраны труда и безопасности работ в промышленности, энергетике, за ядерной и радиационной безопасностью Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами Участие в установлении условий труда: введение и отмена неполного рабочего времени ч. Участие в применении трудового законодательства: увольнение членов профсоюза по основаниям, предусмотренным п. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в лице правовых и технических инспекций труда ст. Трудовой кодекс называет три основания для применения самозащиты: в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором; если работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника; при задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней. Перечень оснований оставлен открытым. Работник может одновременно использовать как юрисдикционные, так и неюрисдикционные способы защиты нарушенных прав Федеральная инспекция труда Основными задачами Федеральной Полномочия федеральной инспекции труда: инспекции труда являются: осуществляет государственный надзор и обеспечение соблюдения и защиты контроль за соблюдением трудовых прав граждан, работодателями трудового обеспечение соблюдения законодательства, посредством работодателем трудового проверок, обследований, выдачи законодательства и иных обязательных предписаний об нормативных актов, содержащих устранении нарушений, составления нормы трудового права, обеспечение информацией о протоколов об административных наиболее эффективных средствах и правонарушениях, подготовки методах соблюдения положений материалов о привлечении виновных к трудового законодательства, ответственности; анализирует причины доведение до сведения органов правонарушений, рассматривает дела об государственной власти фактов административных правонарушениях, нарушения , действий бездействий направляет информацию в правоохраили злоупотребления, которые нительные органы и в суды; анализирует попадают под действие трудового законодательства. Трудовые споры Это неурегулированные разногласия между работником и Объективной основой для работодателем возникновения трудовых представителями споров является наличие работников и противоположных представителями интересов у работников и работодателей , работодателей и как переданные на следствие - различная разрешение оценка фактических обстоятельств, юрисдикционных возникающих в процессе органов. Субъективные причины появления споров кроются в незнании законодательства как работниками, так и работодателями, в пренебрежении его Классификации трудовых споров Исковые споры имеют значение для определения подведомственности и подсудности споров По предмету спора различают споры исковые и неисковые В зависимости от субъектов различают споры индивидуальные и коллективные Исковые споры — это споры по поводу применения действующего трудового законодательства, коллективного и трудового договоров. Неисковые споры — по поводу установления новых или изменения действующих условий труда. Споры индивидуальные могут быть как исковыми, так и неисковыми. Коллективные трудовые споры всегда неискового характера. Не являются государственными структурами. Правом выдвижения требований обладают работники организации и обособленных структурных подразделений Спор возникает с момента, когда работодатель сообщает об отклонении всех или части требований или вообще не сообщает своего решения представительному органу работников, а также с момента составления протокола разногласий Коллективны е трудовые споры Споры носят неисковой характер, так как речь идет об установлении новых условий труда. Акции, проводимые с другими целями, забастовкой не признаются. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке не допускается. Последствия незаконной забастовки Решение суда о признании забастовки незаконной вступает в силу немедленно и должно быть доведено до сведения бастующих. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до них решения суда о признании забастовки незаконной, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушения трудовой дисциплины. Представительный орган, объявивший и не прекративший забастовку после решения суда, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой за счет своих средств в размере, определенном судом.
Annons