W.L. French, Cecil H. Bell ; tr. por Guadalupe Meza Staines. Article with 1,108 Reads. Source: OAI. Cite this publication. Wendell L. French · Cecil H. Bell. Abstract. Incluye indice Incluye bibliografia.
Title, Desarrollo organizacional: aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organizacion. Authors, Wendell L. French, Cecil H. Bell. Translated by, Guadalupe Meza Staines. Edition, 5. Publisher, Pearson Educacion, 1996. ISBN, 968880584X, 9789688805848. Length, 800 pages. Subjects.
Desarrollo Organizacional. McGraw Hill. FRENCH Wendell y Cecil BELL Desarrollo Organizacional. Editorial Prentice-Hall. Quinta Edicion. 1995. HALL Richard. Organizaciones: Estructura, Procesos y Resultados. Editorial Prentice-Hall. Sexta Edicion. 1996. Temario Sinoptico. 1. Significado D.O. dentro de la perspectiva
CONTENIDO PRIMERA PARTE: INTRODUCCION AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEFINICIONES DEL D. O. VALORES, HIPOTESIS Y CREENCIAS DEL D. O. SEGUNDA PARTE: Aportaciones de la ciencia de la conducta para el mejoramiento de la organizacion WENDELL L. FRENCH - CECIL H. BELL, JR.
3 May 2008 El Desarrollo Organizacional (D. O.) es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicadas a mejorar las organizacionales y a las . ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins Prentice Hall – 8° Edicion 1999 DESARROLLO ORGANIZACIONAL WENDELL L. FRENCH y CECIL H. BELL,
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En general, el desarrollo organizacional implica cambios estructurales y tecnicos, pero su objetivo principal es cambiar a las personas y la naturaleza y la calidad de sus relaciones laborales. Su enfasis se dirige a cambiar la cultura organizacional. En principio, el DO es un cambio organizacional planeado. French y Bell
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