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BNombre de pages 11 Pages Langue franais Format Word Date de publication 03/02/2008 Consult 15 fois 100% garanti satisfait ou rembours Contenu vrifi par notre comit de lecture Consultez plus de 16106 documents en illimit sans engagement de dure[.] [.] Bibliographie indicative Le Boterf G[.] [.] Ces actions de formation sont ralises par l'OFPPT, soit sous forme d'actions planifies (action intra-entreprises) ; soit sous forme d'actions spcifiques (actions ralises au profit d'une entreprise pour rpondre des besoins spcifiques120 documents cls La communication marketing 120 documents cls Le prt--porter 120 documents cls Le commerce alimentaire 120 documents cls L'conomie sociale 120 documents cls Le tourisme culturel 120 documents cls Le CRM - Customer Relationship Management 120 documents cls Tous nos dossiers conomiques L'co blog Dcryptage conomique Etude de cas - Le marketing mix de Sony La communication de crise, tude du cas LIDL Analyse SWOT de Ryanair Diagnostic stratgique de Toshiba Etude de march : l'intrim avec Adecco tude marketing - Le cas du PSG Notre blog co › Elles regroupent notamment : - l'ingnierie de formation : ces actions visent la satisfaction des demandes de l'entreprise en matire d'aide et d'assistance l'laboration et la mise en ?uvre de plans de formation rpondant aux objectifs stratgiques de son dveloppement ; - La slection et le recrutement : Il s'agit d'oprations de slection et de recrutement des candidats pour des postes de travail dans l'entrepriseIls sont organiss sous forme de modules de formation autonomes et capitalisables, donnant droit, aprs examen, des certificats de qualification
C'est dans ce contexte que la formation constitue un des lments de la russite des entreprises[.] Plus Imprimer doc Tlcharger Lire un extrait La formation continue et les comptences au Maroc Un document Word de 13 pagesDate de publication : 03/02/2008, mis jour le 03/02/2008 Consulter l'tude complte X Thumbnails Document Outline Attachments Find: Previous Next Highlight all Match case Presentation Mode Open Print Download Current View Go to First Page Go to Last Page Rotate Clockwise Rotate Counterclockwise Enable hand tool Document Properties Toggle Sidebar Find Full-screen mode Prcdent Suivant Page: sur 13 Open Print Download Current View Tools Zoom Plus Zoom Moins Auto Taille du document Taille de la page Pleine page 50% 75% 100% 125% 150% 200% 300% 400% More Information Less Information Close Enter the password to open this PDF file: Cancel OK File name: - File size: - Title: - Author: - Subject: - Keywords: - Creation Date: - Modification Date: - Creator: - PDF Producer: - PDF Version: - Page Count: - Close Management organisation La formation continue et les comptences au Maroc Bouchra IElles attestent en effet d'une qualification professionnelle acquiseMarket study - Sales management and negotiation techniques: La Biosthtique Voir tous les documents en management organisation › Marque populaire Nokia 403 tudes & analyses consulter Le march de la tlphonie mobile et le marketing de la plante Nokia Face aux nouveaux enjeux concurrentiels du secteur, quelle stratgie Nokia doit-elle dployer pour maintenir son leadership ? Etude de marque: Nokia Veille marketing: Nokia Nokia N-Gage Plus d'tudes sur Nokia› Toutes les marques› On peut planifier son temps d'tudes comme on le souhaite et ainsi cumuler plusieurs activitsElle est considre comme : - Un perfectionnement des connaissances ; - Une formation-adaptation , aux transformations que connaissent les administrations et les entreprises et aux innovations technologiques ; - Une formation-promotion vecteur de changement et s'identifiant une promotion des individus ; - Une formation spcialisation comme approfondissement des connaissances dans une spcialit donne ou encore s'orienter vers un nouveau mtierII- La demande des entreprises en matire de formation continue (FCE) Au niveau du dispositif existant et de son environnement L'environnement de l'entreprise a globalement besoin d'un certain nombre d'lments, paralllement au dveloppement de la FCE proprement dite : Amliorer la qualit des formations dispenses et leur adaptation aux besoins de l'entreprise ; Simplifier les procdures d'accs aux diffrentes formes de formation ; Dvelopper la communication en matire de formation ; En outre il y a des axes spcifiques dvelopper sur le plan de la mise niveau quantitative de l'appareil de formation, qu'il soit public ou priv : Cration des filires spcialises rpondant aux spcificits des secteurs d'activit ; Intgration accrue des nouvelles technologies dans les modules de formation ; Qualification des formations des tablissements privs de formation professionnelleBien qu'elles ne dbouchent pas ncessairement sur un titre, elles peuvent, le cas chant, tre reconnues par les employeurs lorsqu'une convention collective le prvoit (exemple : les certificats de qualification professionnelle) La formation distance : La formation distance permet de suivre une formation par correspondance, de chez soi
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