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1.3 El Proceso de Cambio. 10. 2 Apertura al Cambio. 13. 2.1 Iniciativa para el Cambio. 14. 2.2 Venciendo la Resistencia al Cambio. 16. 2.3 Planeacion del Cambio. 18. 3 El Problema de la Resistencia al Cambio. 21. 3.1 Factores de Resistencia al Cambio. 23. 3.2 Componentes Culturales a Considerar. 26. 4 Logrando un
Para evitar la resistencia al cambio, es necesario que antes de que las organizaciones tomen la decision de hacerlo, resistencia al cambio en el cual podemos encontrar cambios en la ciencia y tecnologia, la educacion, las Mecanizado, S A de C V, principalmente al personal del nivel de ejecucion. Este estudio de
O un solo cambio que en si mismo tiene poco impacto se vuelve la gota que derrama el vaso. La resistencia, simplemente se ha diferido y acumulado, lo que emerge es una Las fuentes individuales de la resistencia al cambio residen en caracteristicas . presupuestos o una reduccion en el tamano de su personal?
sus actividades y a esperar lo que venga despues. El cambio. 5 Fernandez, Niksa. ?La resistencia al Cambio?. Apuntes de Clase, Catedra Desarrollo Personal para el Cambio,. M.D.C.O., Universidad Diego Portales. 6 Anguita, Juana. ?Administracion del Cambio?. Apuntes de clase, Catedra de Desarrollo Organizacional,
La finalidad de este documento es caracterizar el Desarrollo Organizacional y la resistencia al cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo del entorno impuesto principalmente por la competitividad en el que se encuentran las organizaciones actuales. La forma de construccion
18 May 2013 medicion y cambio de actitudes. Palabras clave — Actitud, Cambio, Organizacion, Proceso,. Resistencia. Abstract — This article is based on the sight of the human being as a pillar of all changes within the organization; it considers how change processes are started with personal change, and how modern
Alguien dijo en cierta ocasion que "el unico cambio que el ser humano disfruta es el del panal". Tanto en nuestra vida personal, como a nivel organizacional, cambiar no es facil. Pero si no cambiamos, no crecemos. ?Como podemos enfrentar de mejor manera, entonces, los cambios? Respondere a esta pregunta en los
saber si se esta consiguiendo lo esperado puede frustrar al personal, quien puede considerar el cambio como un objetivo imposible de conse- guir). La ansiedad y el temor disminuyen cuan- do la gente obtiene beneficios inmediatos. Las tecnicas mas utilizadas por los directivos para vencer la resistencia al cambio son
mas competitivo. Page 4. VIDEO ENTRE VIVOS Y PLEBEYOS. Page 5. TALLER: QUE GENERA LA. RESISTENCIA AL. CAMBIO. COMO PREVENIR. LA RESISTENCIA AL. CAMBIO. COMO AFECTA AL DESARROLLO. PERSONAL LA PERSONA QUE SE. RESISTE AL CAMBIO. Page 6. ?QUE SON LOS PARADIGMAS?
Por ejemplo, la resistencia a un plan de reorganizacion o a un cambio en una linea de productos puede estimular un debate saludable sobre los meritos de la idea y dar como resultado una mejor decision. Pero existe . Por ejemplo, ?significara el cambio una reduccion en su presupuesto o un recorte en su personal?

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March 2018