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CDU: 651 + 658.3. Gestion del talento humano. Riobamba: Escuela Superior Politecnica de Chimborazo. Instituto de Investigaciones; 2015. 133 p. vol: 17 x 24 cm. ISBN: 978-9942-14-271-9. 1. Organizacion y tecnicas de trabajo en las oficinas. 2. Gestion y organizacion de explotaciones. 3. Organizacion de empresas. 4.
INTRODUCCION. Existe un tema recurrente en el mundo de los negocios hoy en dia y es el concepto del talento y su complicada gestion. Infinidad de libros, autores y gurus exponen diferentes metodos para gestionarlo, pero todos coinciden en que las organizaciones, independientemente de su funcionalidad o
LOS ESTIMULOS ORGANIZACIONALES . . 45. 2.3.1. El comportamiento humano en las organizaciones . . 46. 2.3.2. La motivacion humana . 48. 2.3.3. Teorias de la Motivacion . . 49. 2.3.4. Estrategias de motivacion en una organizacion . 55. 2.4. GESTION DEL POTENCIAL HUMANO EN ORGANIZACIONES DE SALUD .
Gestion del talento humano. Tercera edicion. Idalberto Chiavenato. Revision tecnica. Martha Patricia Guzman Brito. Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Monterrey. Campus Ciudad de Mexico. Departamento Academico de Administracion. Jose Luis Rodriguez Tepezano. Universidad Nacional Autonoma de
La presente investigacion se enmarco en el enfoque empirico-analitico de corte cualitativo; se tomo la realidad del mundo empresarial, de los gerentes de talento humano de empresas de la ciudad de Manizales, que han participado en los diferentes procesos de gestion por competencias en una relacion inter
El presente documento, contiene el desarrollo de un caso practico sobre la implantacion de un Sistema de Gestion del Talento Humano por competencias para una empresa de la Administracion Publica Federal. En este se presenta la metodologia que establecen las competencias cardinales y especificas de la empresa;
organizaciones, la denominacion de administracion de Recursos humanos (ARH) esta sustituyendose por gestion de talento humano, gestion de socios o de colaboradores, gestion del capital humano, administracion del capital intelectual e incluso gestion de personas. El termino RH como gestion de personas o gestion
Los cambios que ocurren en el mundo moderno, la globalizacion, el desarrollo de la tecnologia, la busqueda de eficiencia, calidad y productividad; exigen de las empresas y organizaciones ver en la gestion del potencial humano un aspecto estrategico capaz de generar valor, a traves del cual las personas se desarrollan
motivar y desarrollar al potencial humano para que la organizacion sea cada dia mas eficiente, eficaz y rentable. El personal debe saber que se les motiva, capacita, orienta, comprende y que se les toma en cuenta en los destinos de la organizacion. El conocimiento de estas nuevas orientaciones de la gestion de recursos
1.3.4 Planeacion estrategica de la Gestion del Talento Humano. 27. 1.4 RETENCION DE PERSONAL. 30. 1.4.1 Estrategias competitivas vs. Talento Humano. 32 Gestion de talento humano, productividad, satisfaccion laboral, rotacion voluntaria, .. Disponible en: www.sumanar.com.ar/files/MaterialLectura/39.pdf
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