Saturday 18 August 2018 photo 14/15
|
Присяга посадово особи мсцевого самоврядування бланк
※ Download: http://kingpeplaypred.igsy.ru/?dl&keyword=%d0%bf%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%8f%d0%b3%d0%b0+%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%b0%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be+%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b8+%d0%bc%d1%81%d1%86%d0%b5%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be+%d1%81%d0%b0%d0%bc%d0%be%d0%b2%d1%80%d1%8f%d0%b4%d1%83%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8f+%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%ba&charset=utf-8&source=dayviews.com2
Відповідно до абзацу другого частини першої статті 33 цього Закону з працівником, якого прийнято на роботу посаду , що її виконував займав депутат місцевої ради, укладається строковий трудовий договір. Особам, які призначаються на посади з випробувальним строком, ранги присвоюються після його закінчення, за результатами роботи.
Отже, звільнення зазначених осіб відбувається в день закінчення строку їх повноважень відповідно до вказаних норм незалежно від того, чи перебувають вони на лікарняному або у відпустці, оскільки підставою їх звільнення є визначений спеціальним законом юридичний факт щодо набуття повноважень на зазначених посадах іншими особами. Державна політика щодо служби в органах місцевого самоврядування Державна політика щодо служби в органах місцевого самоврядування здійснюється за такими напрямами: законодавче врегулювання служби в органах місцевого самоврядування та забезпечення її ефективності; захист прав місцевого самоврядування; організація підготовки та перепідготовки кадрів для служби в органах місцевого самоврядування; правовий та соціальний захист посадових осіб місцевого самоврядування; методичне та інформаційне забезпечення служби в органах місцевого самоврядування. Атестаційна комісія працює гласно.
Стаття 11. Присяга посадових осіб місцевого самоврядування; - Конкурсна комісія та порядок проведення конкурсу на зайняття вакантних адміністративних посад служби в органах місцевого самоврядування 1. Якщо посадовій особі на колишньому місці роботи присвоювався ранг державного службовця чи посадової особи місцевого самоврядування, то цей ранг зберігається при призначенні на посаду з випробним терміном.
Щорічно в останню неділю червня ми відзначаємо День молоді — свято всіх, хто відчуває себе молодим не лише за віком, а й душею. Воно особливе та унікальне, бо саме... Сердечно вітаю Вас із професійним святом - Днем державної служби! Висловлюю найщиріші слова подяки усім державним службовцям, які з повною віддачею працюють на благо ж... Участь у заході взяли заступник голови районної ради Лариса Нароган, заступник голов... У цей скорботний день, 77 років тому, розпочалася німецько-радянсь... Організація кадрової роботи забезпечує реалізацію державної політики з питань кадрової роботи та законодавства України з питань служби в органах місцевого самоврядування у виконавчих органах ради, на підприємствах, установах і організаціях, що належать до її сфери управління, а також сприяє здійсненню кадрової політики у підрозділах ради на основі всебічного вивчення і врахування можливостей кадрів, найбільш повного використання їх здібностей, розвитку ініціативи, створення атмосфери зацікавленості у професійному зростанні. Про Порядок ведення трудових книжок посадових осіб місцевого самоврядування Основним документом про трудову діяльність посадових осіб місцевого самоврядування є трудова книжка стаття 48 КЗпП України; постанова КМУ від 27. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власни-ком або уповноваженим ним органом після видання наказу розпо-рядження , але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу розпорядження, рішення. До трудової книжки також заносяться записи про продовження терміну перебування на службі в органах місцевого самоврядування, виплати 10 посадових окладів при виході на пенсію та грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах місцевого самоврядування, зразкове виконання трудових обов'язків, присвоєння, зміну або позбавлення відповідного рангу. Особливості проведення стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування Органи місцевого самоврядування при проведенні ста-жування мають керуватися Положенням про порядок стажування у державних органах, затвердженим постановою КабМінуУкраїни від 01. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на зайняття посад в органах місцевого самоврядування, призна-чення на які здійснюється сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради, може проводитись їх стажування терміном до двох місяців. Відбір кандидата на стажування проводиться з ініціативи відповідного органу місцевого самоврядування, де має відбутися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста, згода керівників за місцем його основної роботи та сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради за місцем стажування. Працівники, які досягли, встановленого Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», граничного віку, до стажування не залучаються. Зарахування на стажування, терміни та зміни порядку його проходження оформлюються розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради, де проводиться стажування. Особа, яка не є посадовою особою місцевого самоврядування чи державним службовцем, після успішного закінчення стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування проходить конкурс в установленому порядку. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування. Посадова особа місцевого самоврядування або державний службовець після успішного закінчення стажування можуть бути переведені на службу в органи місцевого самоврядування за рішен-ням сільського, селищного, міського голови, голови районної, ра-йонної у місті, обласної ради без конкурсного відбору або можуть бути зараховані до кадрового резерву відповідної ради. Випробування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування При прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування може встановлюватися випробування терміном до шести місяців. Випробування обумовлюється угодою сторін при укладенні трудового договору. Умова про встановлення випробування повинна бути визначена в розпорядженні сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради про прийняття осіб на відповідну посаду. Коли строк випробування закінчився, а посадова особа продовжує працювати, то вона вважається такою, що витримала випро-бування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах, згідно з чинним законодавством. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність посадової особи посаді, на яку її прийнято, сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради протягом цього строку має право розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене посадовою особою в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. Інші питання, що стосуються встановлення випробування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування, мають вирішуватися відповідно до КЗпП України. Якщо посадовій особі на колишньому місці роботи присвоювався ранг державного службовця чи посадової особи місцевого самоврядування, то цей ранг зберігається при призначенні на посаду з випробним терміном. Організація складання Присяги та порядок присвоєння рангів посадовим особам органів місцевого самоврядування Особи, які вперше зараховуються обираються на посади в органи місцевого самоврядування, мають скласти Присягу і підпи-сати її текст, визначений у статті 11 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування». Новообрані сільські, селищні, міські голови, голови обласних, районних, районних у містах рад складають Присягу на сесії відповідної ради. Підписаний посадо-вою особою місцевого самоврядування текст Присяги зберігається в її особовій справі. Про складання Присяги робиться запис у графі 3 розділу трудової книжки «Відомості про роботу» із зазначенням порядкового номеру запису та дати прийняття Присяги. Відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» посадовим особам органів місцевого самоврядування присвоюються ранги на рівні тих, які вони мали відповідно до Закону України «Про державну службу». Тобто, за посадовими особами місцевого самоврядування, посади яких на момент набрання чинності Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» було віднесено до відповідних категорій посад державних службовців, зберігається така сама категорія та присвоюється такий самий ранг, який вони мали відповідно до Закону України «Про державну службу». Ранги сільським, селищним, міським головам присвоюються за рішенням відповідної ради в межах відповідної категорії посад. Ранги, які відповідають посадам третьої - сьомої категорії, присвоюються відповідно сільським, селищним, міським головою, головою обласної, районної, районної у місті ради. Ранги присвоюються відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації, результатів роботи. Особам, які вперше приймаються обираються на службу в органи місцевого самоврядування, присвоюється, як правило, найнижчий ранг, передбачений для відповідних категорій посад. Ранги присвоюються одночасно з прийняттям обранням на службу в органи місцевого самоврядування або призначенням обранням на вищу посаду. Особам, які призначаються на посади з випробувальним строком, ранги присвоюються після його закінчення, за результатами роботи. Особам, які призначені на посади і мають ранги посадових осіб місцевого самоврядування або ранги державного службовця, присвоєні за попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробувального строку проводиться відповідно до цих рангів. Черговий ранг присвоюється за умов, якщо посадова особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як два роки з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу. Черговий ранг не може бути присвоєний посадовій особі, до якої протягом останнього року застосовувалися дисциплінарні стягнення, а також у період перебування під слідством. Затримка у присвоєнні чергового рангу до одного року може застосовуватися як захід дисциплінарного впливу. За виконання особливо відповідальних завдань посадовій особі місцево самоврядування може бути присвоєно черговий ранг достроково у межах відповідної категорії посад. При призначенні посадової особи місцевого самоврядування на більш високу посаду їй присвоюється ранг у межах категорії посади, яку вона зайняла. У разі, коли посадова особа займає більш високу посаду в межах однієї категорії посад, їй може бути залишений попередній або присвоєний більш високий ранг у межах цієї категорії посад з урахуванням професійної кваліфікації та результатів роботи. Посадова особа місцевого самоврядування може бути позбавлена рані лише за вироком суду. У разі виявлення порушень Закону при присвоєнні рангів, вони мають бути усунені рішенням сесії відповідної ради або розпорядження сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Якщо посадова особа місцевого самоврядування обрана чи призна-чена на посаду нижчої категорії або залишила службу в органі місцевого самоврядування, за нею зберігається присвоєний ранг. У розділі трудової книжки «Відомості про роботу» посадової особи місцевого самоврядування робиться запис про присвоєння, зміну чи позбавлення відповідного рангу із зазначенням поряд-кового номера запису, дати внесеннязапису, підстави для внесення запису розпорядження керівника, дати його видання і номера. Віднесення інших посад органів місцевого самоврядування до відповідної категорії посад в органах місцевого самоврядування здійснюється Кабінетом Міністрів України за поданням керівників відповідних органів місцевого самоврядування. Граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування Згідно зі статтею 18 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» граничний вік перебування на службі в органах місцевого самоврядування становить 60 років для чоловіків і 55 - для жінок. Ці обмеження не поширюються на посадових осіб місцевого самоврядування, які обираються на посади відповідно до Закону «Про місцеве самоврядування в Україні». Досягнення посадовою особою місцевого самоврядування граничного віку перебування на службі в органах місцевого самоврядування є підставою для припинення служби ст. Тому перебування на службі посадових осіб місцевого самоврядування продовжується в кожному випадку окремо за поданням керівника відповідного підрозділу виконавчого апарату районної, обласної ради або керівника відділу, управління, іншого виконавчого органу сільської, селищної, міської ради на термін залежно від конкретної ситуації. Рішення про продовження терміну перебування на службі в органах місцевого самоврядування посадових осіб місцевого самоврядування приймається сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної в місті, обласної ради та оформляється відповідним розпорядженням. Для призначення або продовження виплати посадовій особі, якій продовжено термін перебування на службі в органах місцевого самоврядування, пенсії згідно зі статтею 21 Закону України «Про службу в органах місце-вого самоврядування» місцевому органу соціального захисту насе-лення або Пенсійного фонду України надається копія розпо-рядження, завірена печаткою та підписом із зазначенням дати. Оскільки обмеження щодо граничного віку не поширюються на посадових осіб органів місцевого самоврядування, які обира-ються на відповідні посади згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні», у разі обрання на виборну посаду особи після досягнення нею граничного віку перебування на службі в ор-ганах місцевого самоврядування або досягнення цього віку в період перебування на виборній посаді, для призначення чи продовження виплати пенсії місцевим органам ПФУнадсилається лист за підписом сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної в місті, обласної Ради, а на голів - за підписом секретаря чи заступника голови відповідної ради. Лист ГУДС від 13. Атестації підлягають посадові особи місцевого самоврядування усіх рівнів, у тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо їх службові обов'язки не змінилися. Не підлягають атестації сільські, селищні, міські голови, голо-ви районних у містах, районних, обласних рад, секретарі сільських, селищних, міських рад, працівники патронатної служби, особи, які перебувають на займаній посаді менше ніж один рік, молоді спеці-алісти, вагітні жінки, чи жінки, які працюють менше ніж один рік після виходу на роботу з відпустки по вагітності і пологах чи до-гляду за дитиною, особи, прийняті на роботу на визначений термін. Особи, призначені на посаду на визначений термін, та вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням. Така оцінка проводиться безпосередньо керівниками відділів, управлінь та інших створюваних радами виконавчих органів, де працюють посадові особи, під час підбиття підсумків роботи за рік. Загальні методичні рекомендації з цих питань розробляються Головдержслужбою. Організація та проведення атестації 4. Для організації та проведення атестації утворюється за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної у місті, районної, обласної ради атестаційна комісія у складі голови комісії, секретаря та членів комісії. Головою атестаційної комісії призначається секретар сільської, селищної, міської ради, заступник голови районної у місті, районної, обласної ради. У сільських, селищних радах з нечисленними виконавчими органами до 5 осіб атестацію може проводити сільський, селищний голова. До складу комісії включаються керівники відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільських, селищних, місь-ких, районних у містах рад, керівники відділів, управлінь виконав-чих апаратів районних, обласних рад, де працюють посадові особи, представники кадрової та юридичної служб. Голова атестаційної комісії може залучати до роботи в комісії незалежних експертів. Кількісний та персональний склад комісії, термін і графік проведення атестації затверджуються розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної у місті, районної, обласної ради і доводяться до відома посадових осіб, які атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації. Атестаційна комісія працює гласно. Посадова особа має право попередньо ознайомитися з матеріалами її атестації та брати участь у засіданні комісії, на якому розглядається питання про її атестування. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності посадової особи, яка атестується, зокрема щодо виконання покладених на неї службових обов'язків, знання та користування у своїй роботі державною мовою, а також принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання її досвіду і знань у роботі органу місцевого самоврядування. Атестація керівників відділів, управлінь, інших виконавчих органів та посадових осіб, які увійшли до складу комісії, передує атестації інших працівників цих органів та їх підрозділів. На кожну посадову особу, яка підлягає атестації, складається службова характеристика, що підписується керівником відділу, управління та іншого виконавчого органу, в якому вона працює, і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. Посадова особа ознайомлюється із службовою характе-ристикою до атестації під час співбесіди з керівником відділу, управління, іншого виконавчого органу, в якому вона працює. У разі незгоди з відомостями, викладеними у службовій характеристиці, посадова особа може подати до комісії відповідну заяву, обґрунтування, додаткові відомості щодо своєї службової діяльності. Під час кожної атестації до комісії подаються щорічні оцінки виконання посадовою особою покладених на неї завдань та обов'язків за період, що минув після попередньої атестації, а також атестаційний лист попередньої атестації. На засідання комісії запрошуються посадова особа, яка атестується, та керівник відділу, управління, іншого виконавчого органу, в якому працює посадова особа. Якщо посадова особа не з'явилася на засідання комісії без поважних причин, комісія має право провести атестацію за її відсутності. Рішення атестаційних комісій 13. Результати атестації мають рекомендаційний характер. Відповідно до висновку атестаційна комісія пропонує сільському, селищному, міському голові, голові районної у місті, районної, обласної ради: 1 визнати посадову особу атестованою; 2 призначити протягом року повторне атестування за згодою посадової особи ; 3 зарахувати посадову особу до кадрового резерву або призначити її на вищу посаду; 4 перевести посадову особу на іншу посаду, що відповідає її кваліфікації, або звільнити її з займаної посади. Кожна рекомендація повинна мати відповідне обґрунтування. Рішення комісії приймається стосовно кожної посадової особи, яка атестується, простою більшістю голосів членів комісії. У разі однакової кількості голосів членів комісії приймається рішення на користь посадової особи. Голосування проводиться у відсутності особи, яка атестується. Голова атестаційної комісії про результати кожного засідання повідомляє сільського, селищного, міського голову, голову районної у місті, районної, обласної ради. За результатами атестації сільський, селищний, міський голова, голова районної у місті, районної, обласної ради видає відповідне розпорядження. Результати атестації та вирішення спірних питань 18. Результати атестації заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа, складеного за зразком згідно з додатком. Протокол та атестаційний лист підписуються головою та членами комісії, які брали участь у голосуванні. Результати атестації повідомляються посадовій особі, яка атестувалася, та керівникові відділу, управління, іншого виконавчого органу, в якому вона працює, одразу після проведення атестації. Посадова особа ознайомлюється із змістом атестаційного листа під розпис. Результати атестації та щорічної оцінки виконання посадовими особами покладених на них завдань і обов'язків заносяться до особової справи посадової особи. Вони розглядаються під час вирішення питань просування по службі, присвоєння чергового рангу, встановлення передбачених законодавством надбавок або зміни їх розміру, у разі порушення в установленому порядку клопотання щодо продовження терміну перебування на службі в органах місцевого самоврядування, а також інших питань проходження служби. Рішення про переведення посадової особи за її згодою на іншу посаду або про звільнення з посади приймається сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради у двомісячний термін з дня атестації. Прийняття такого рішення після закінчення зазначеного терміну не допускається. Час хвороби посадової особи, а також перебування її у відпустці до цього терміну не включається. Посадова особа, визнана за результатами атестації такою, що не відповідає займаній посаді, звільняється з роботи відповідно до пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України. Рішення комісії може бути оскаржене посадовою особою в установленому законодавством порядку протягом 10 днів з дня його прийняття без урахування терміну тимчасової непрацездатності. Перевибори сільського, селищного, міського голови, голови районної у місті, районної, обласної ради або зміна керівника виконавчого органу сільської, селищної, міської, районної у місті ради не може бути підставою для проведення позачергової атестації посадових осіб цих органів. Інші питання атестації посадових осіб регулюються положенням про проведення атестації, яке затверджується сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. N 1440 Додаток до Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ I. У разі коли голова або член комісії мають іншу думку щодо оцінки роботи та ділових якостей працівника, який атестується, її викладають письмово у довільній формі і додають до атестаційного листа. У другій частині характеристики зазначаються особисті якості працівника, а саме: працездатність, творчий підхід до справи, принциповість, послідовність в роботі, самокритичність, результативність роботи, підтримання стосунків з колегами, підлеглими, керівниками, відвідувачами, чуйність, відповідальність за прийняті рішення, ініціатива та самостійність. У четвертій частині характеристики вказується дата та назва навчального закладу в якому працівник пройшов перепідготовку або підвищення кваліфікації або причини з яких навчання не проводилось, використання одержаних знань в роботі, здатність до самоосвіти, ставлення до професійного навчання підлеглих, коли, за що і які заохочення премії, почесні грамоти, дострокове присвоєння рангу застосувались до працівника. Коли, за що і які дисциплінарні стягнення застосовувалися до посадової особи догана, затримка у присвоєнні чергового рангу, попередження про неповну службову відповідальність. У заключній частині вказуються висновки та рекомендації безпосереднього керівника про можливість застосування заохо-чень, висновок про відповідність займаній посаді, необхідність поліпшення окремих напрямків роботи або підвищення квалі-фікації, можливість професійного і службового просування за яких умов, на яку посаду, коли , зауваження та побажання посадовій особі органу місцевого самоврядування, який атестується. Щорічна оцінка проводиться з метою поліпшення добору й розстановки кадрів, розвитку ініціативи і творчої активності посадових осіб місцевого самоврядування, визначення їх потенціалу, потреб у підвищенні кваліфікації та особистому розвитку; планування кар'єри, вдосконалення процесу планування та організації діяльності як посадової особи місцевого самоврядування, так і органу місцевого самоврядування в цілому, виявленні організаційних проблем та оперативного реагування на них, аналізу виконання посадових інструкцій. З урахуванням особливостей органу місцевого самоврядування велика чисельність працівників, інший період підбиття підсумків роботи за рік термін оцінювання може бути продовжений до двох місяців або встановлений інший період. Порядок проведення щорічної оцінки в окремому органі місцевого самоврядування визначається сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті у разі її створення , районної, обласної ради з урахуванням Загальних методичних рекомендацій та особливостей кожного органу місцевого самоврядування і затверджується розпорядженням його керівника. Щорічна оцінка у разі відсутності безпосереднього керівника хвороба, довготривале відрядження тощо або якщо безпосередній керівник працює на займаній посаді менше одного року, проводиться заступником керівника структурного підрозділу, а в разі відсутності такої посади - сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради. Щорічною оцінкою виконання головою районної у місті у разі її створення , районної, обласної ради покладених на нього обов'язків і завдань можна вважати його звіт про свою діяльність перед радою пункт 17 статті 55 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Щорічна оцінка має здійснюватися в атмосфері довіри і справедливості, на засадах законності, прозорості, гласності, об'єктивності, неупередженості, рівноправності. Організація і проведення щорічної оцінки 2. До початку проведення оцінювання кадрова служба повинна ознайомити всіх посадових осіб місцевого самоврядування з порядком проведення щорічної оцінки, а також разом з відповідними підрозділами забезпечити формою бланка щорічної оцінки виконання посадовою особою місцевого самоврядування посадових обов'язків і завдань далі - форма бланка щорічної оцінки , зразок якої наведено в додатку. Зазначена форма може доводитися до посадових осіб місцевого самоврядування в паперовому або електронному вигляді. Процедура проведення щорічної оцінки складається з таких етапів: підготовчий період, оцінювання, співбесіда та підписання результатів обговорення, затвердження сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті, районної, обласної ради результатів оцінювання, заключний етап. Підготовчий період включає аналіз безпосереднім керівником та посадовою особою місцевого самоврядування виконання завдань та обов'язків, визначених у посадових інструкціях, положеннях про структурні підрозділи, наданих окремих дорученнях у звітний період, а також встановлення безпосереднім керівником дати проведення співбесіди. Оцінювання здійснюється посадовою особою місцевого самоврядування через самооцінювання та оцінювання безпосереднім керівником, результати якого заносяться до форми бланка щорічної оцінки. Захід повинен забезпечувати активну, конструктивну участь посадової особи місцевого самоврядування в процедурі щорічної оцінки. Посадова особа місцевого самоврядування має висловити свою точку зору, визначити проблемні питання, а також встановити для себе конкретну мету в удосконаленні професіоналізму. Оцінювання безпосереднім керівником повинно бути обґрунтованим, спиратися на конкретні приклади з відзначенням позитивних показників роботи посадової особи місцевого самоврядування, рівня її знань, умінь, професійних та ділових якостей, недоліків у роботі, а також шляхів їх подолання. За результатами самооцінювання і оцінювання безпосереднім керівником виставляється підсумкова оцінка. Заповнену форму бланка щорічної оцінки безпосередній керівник у тижневий термін передає посадовій особі місцевого самоврядування для ознайомлення. Співбесіда безпосереднього керівника з посадовою особою місцевого самоврядування проводиться з метою обговорення результатів оцінки її роботи за минулий рік та досягнення домовленостей на наступний рік щодо виконання завдань, визначення необхідності підвищення кваліфікації. При проведенні співбесіди необхідно дотримуватися балансу між позитивною оцінкою роботи і критикою окремих напрямків з відповідним обґрунтуванням. Співбесіда повинна закінчуватися підписанням безпосереднім керівником і посадовою особою місцевого самоврядування форми бланка щорічної оцінки на підтвердження того, що результати оцінювання обговорені. Затвердження сільським, селищним, міським головою, головою районної в місті, районної, обласної ради результатів щорічної оцінки здійснюється після ознайомлення з результатами оцінювання. Сільський, селищний, міський голова, голова районної в місті, районної, обласної ради при цьому може висловити свої зауваження та пропозиції, а також провести, у разі необхідності, відповідні співбесіди. Заключний етап включає перевірку кадровою службою органу місцевого самоврядування повноти заповнення форми бланка щорічної оцінки і долучення її до особової справи посадової особи місцевого самоврядування. Кадрова служба аналізує та узагальнює результати щорічної оцінки. Результати щорічної оцінки 3. Результати щорічної оцінки повинні враховуватися при атестації посадових осіб місцевого самоврядування, розгляді питань просування по службі, присвоєння чергового рангу, встановлення передбачених законодавством грошової винагороди, надбавок, премій або змін їх розміру, при вирішенні питання щодо продовження терміну перебування на службі в органах місцевого самоврядування, формуванні кадрового резерву та інших питань проходження служби в органах місцевого самоврядування. Оскарження посадовими особами місцевого самоврядування результатів щорічної оцінки 4. Затверджено наказом Головдержслужби N 102 від 30 червня 2004 р. Указати кількість планових завдань, які Вами виконано і які не виконано. Зазначити кількість позапланових завдань переві-рок, відряджень, організації семінарів, інше , які Ви виконували. Які окремі доручення завдання , що мали ключове значення для роботи, доручалися Вам? Чи були Ви залучені до роботи в групах щодо розробки відповідних програм, нормативно-правових актів? Навести приклади щодо публікації у виданнях з питань діяльності відповідного органу місцевого самоврядування, якщо такі були протягом року. Надати інформацію про навчання підвищення кваліфікації та отримання освітньо-кваліфікаційного рівня. Кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі створюється за рішенням органу місцевого самоврядування. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які: спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина; мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень. Кадровий резерв формується з: посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади; державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування; спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її. Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або відповідною радою, згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні»не формується. На посади інших працівників органів місцевого самовря-дування кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільських, селищних, міських, районних у містах рад та на посади керівників відділів, управлінь виконавчого апарату районної і об-ласної ради - не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих орга-нів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають. Із зарахованими до кадрового резерву, проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів місцевого самоврядування, де передбачається: вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень органів місцевого самоврядування; систематичне навчання шляхом самоосвіти; періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах у тому числі зарубіжних ; участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування; стажування протягом не більш як два місяці в органі місцевого самоврядування, до кадрового резерву якого зараховано працівника; виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву; залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань; участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільських, селищ-них, міських, районних у містах рад, покладається відповідно на сільського, селищного, міського голову, голову районної у місті ради, а на посади керівників відділів і управлінь виконавчого апа-рату районної, обласної ради - на голову районної, обласної ради, на інші посади - на керівників відділів, управлінь, інші виконавчі органи. Порядок формування та ведення кадрового резерву визначається відповідною радою згідно з цим Типовим порядком. Кадрові служби органів місцевого самоврядування готують списки кадрового резерву, систематично аналізують та узагальнюють практику його формування, вносять пропозиції керівництву щодо вдосконалення цієї роботи. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу. Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради поза конкурсом. Сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу, виконавчого апарату, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника стаття 40 Кодексу законів про працю України в період його тимчасової непрацездатності крім звільнення за пунктом 5 цієї статті , а також у період перебування працівника у відпустці. Однак, окрім підстав припинення трудових відносин визначених статтею 36 КЗпП України та статтею 20 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» звільнення осіб, які перебувають на виборних посадах в органах місцевого самоврядування регулюється спеціальним законом — Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні». Згідно із статтею 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження сільського, селищного, міського голови закінчуються в день відкриття першої сесії відповідної сільської, селищної, міської ради, обраної на наступних чергових місцевих виборах, або, якщо рада не обрана, з моменту вступу на цю посаду іншої особи, обраної на наступних місцевих виборах. Відповідно до статті 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» секретар ради обирається радою з числа її депутатів на строк повноважень ради за пропозицією відповідного сільського, селищного, міського голови та приступає до виконання повноважень на підставі розпорядження голови про призначення на посаду секретаря. Повноваження секретаря сільської, селищної, міської ради можуть бути достроково припинені за рішенням відповідної ради та розпорядження голови ради про дострокове припинення трудових відносин на посаді секретаря. Отже, звільнення зазначених осіб відбувається в день закінчення строку їх повноважень відповідно до вказаних норм незалежно від того, чи перебувають вони на лікарняному або у відпустці, оскільки підставою їх звільнення є визначений спеціальним законом юридичний факт щодо набуття повноважень на зазначених посадах іншими особами. Листок непрацездатності посадовим особам, звільненим із зазначених підстав, оплачується відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням». Закінчення строку повноважень як самостійна підстава для звільнення не дає права на виплату грошової допомоги у розмірі 10 посадових окладів, оскільки не передбачає вихід на пенсію. Однак, законодавством не заборонено розірвання трудового договору з кількох підстав, якщо такі підстави є самостійними і не виключають можливості їх одночасного застосування. Гарантії депутатам місцевих рад Статтею 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»встановлений захист трудових та інших прав депутатів місцевих рад. Так, відповідно до абзацу першого частини першої статті 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад»у разі обрання депутата місцевої ради на виборну посаду у раді, на якій він працює на постійній основі, трудовий договір з ним за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законодавства. А саме, працівник, обраний на виборну посаду, звільняється з попередньої роботи, як правило, на підставі пункту 5 статті 36 Кодексу законів про працю України. У трудовій книжці такого працівника робиться запис: «Звільнений за п. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 33 цього Закону з працівником, якого прийнято на роботу посаду , що її виконував займав депутат місцевої ради, укладається строковий трудовий договір. Цей договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, але не пізніш як через три місяці після припинення повноважень депутата місцевої ради. Відповідно до частини другої статті 33 вказаного Закону депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення повноважень надається попередня робота посада , а за її відсутності — інша рівноцінна робота посада на тому ж самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації. Зазначена норма встановлює право працівника, звільненого з роботи внаслідок обрання на виборну посаду у раді, на одержання після закінчення його повноважень за виборною посадою попередньої роботи посади на тому ж підприємстві, в установі, організації, або надання йому рівноцінної роботи посади. Підприємство має право у таких випадках укладати строкові трудові договори частина перша статті 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад», стаття 23 Кодексу законів про працю України. Під іншою рівноцінною роботою посадою слід розуміти роботу посаду , що не нижче за кваліфікацією або посадою від попередньої роботи обраного на виборну посаду працівника. Водночас відповідно до частини другої статті 33 вище-зазначеного Закону за депутатом місцевої ради, який працював у раді на виборній посаді, в разі неможливості надання попередньої або рівноцінної роботи посади передбачено збереження на період працевлаштування, який не перевищує шести місяців, середньої заробітної плати, яку він одержував на виборній посаді в раді, виплата якої провадиться за рахунок місцевого бюджету. Колишній депутат місцевої ради для отримання середньої заробітної плати на час працевлаштування повинен надати до ради довідку про неможливість його працевлаштування підприємством, де він працював до обрання, на попередній або рівноцінній роботі посаді та трудову книжку. На підставі цього радою видається відповідне розпорядження. Підставою для припинення таких виплат є: -працевлаштування колишнього депутата місцевої ради в період гарантованого 6-ти місячного терміну для працевлаштування; - реєстрація звільненої особи у центрі зайнятості як такої, що шукає роботу; - виникнення права на пенсійне забезпечення; -закінчення гарантованого 6-ти місячного терміну для працевлаштування. Шестимісячний термін обліковується з наступного дня після припинення повноважень вказаних осіб. Відповідно до частини третьої статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження сільського, селищного, міського голови можуть бути припинені достроково у випадках, передбачених статтею 79 цього Закону, що має наслідком звільнення його з посади. Статтею 79 цього Закону визначено, що повноваження сільського, селищного, міського голови, вважаються достроково припиненими у разі: 1 його звернення з особистою заявою до відповідної ради про складення ним повноважень голови; 2 припинення його громадянства; 3 набрання законної сили обвинувальним вироком щодо нього; 4 порушення ним вимог щодо обмеження сумісності його діяльності з іншою роботою діяльністю , встановлених цим Законом; 5 визнання його судом недієздатним, безвісно відсутнім або оголошення таким, що помер; 6 його смерті. Повноваження сільського, селищного, міського голови можуть бути також достроково припинені, якщо він порушує Конституцію або закони України, права і свободи громадян, не забезпечує здійснення наданих йому повноважень. Інші підстави дострокового припинення повноважень голови ради не дають права на виплату зазначеної грошової допомоги. Відповідь:Статтею 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» визначено, що у разі обрання депутата місцевої ради на виборну посаду у раді, на якій він працює на постійній основі, трудовий договір з ним за попереднім місцем роботи припиняється відповідно до законодавства. Обраний на виборну посаду у відповідній раді, на якій він працює на постійній основі, депутат місцевої ради, який перебуває на службі у військових формуваннях чи правоохоронних органах держави, прикомандировується до місцевої ради із залишенням на цій службі. З працівником, якого прийнято на роботу посаду , що її виконував займав депутат місцевої ради, укладається строковий трудовий договір; цей договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, але не пізніш як через три місяці після припинення повноважень депутата місцевої ради. Депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота посада , а за її відсутності - інша рівноцінна робота посада на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації. Отже, секретарю ради, який є депутатом відповідної ради, після припинення повноважень, але не пізніше як через три місяці, надається попередня робота посада. Запитання:Який порядок звільнення осіб, що обіймають виборні посади в органі місцевого самоврядування за власним бажанням. Відповіді: Звільнення сільського, селищного, міського голови Відповідно до частини третьої статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження сільського, селищного, міського голови можуть бути припинені достроково у випадках, передбачених статтею 79 цього Закону, що має наслідком звільнення його з посади. Пунктом 1 частини першої статті 79 цього Закону визначено, що повноваження сільського, селищного, міського голови, вважаються достроково припиненими у разі його звернення з особистою заявою до відповідної ради про складення ним повноважень голови. Відповідно до пункту 1 частини сьомої цієї статті повноваження сільського, селищного, міського голови припиняються достроково, а відповідна особа звільняється з посади з дня прийняття відповідною радою рішення, яким береться до відома зазначений факт. Звільнення секретаря сільської, селищної, міської ради Відповідно до статті 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження секретаря сільської, селищної, міської ради можуть бути достроково припинені за рішенням відповідної ради. Інші посадові особи місцевого самоврядування, які займають виборі посади, звільняються за власним бажанням відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю. Відповіді: Звільнення сільського, селищного, міського голови Згідно із статтею 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження сільського, селищного, міського голови закінчуються в день відкриття першої сесії відповідної сільської, селищної, міської ради, обраної на наступних чергових місцевих виборах, або, якщо рада не обрана, з моменту вступу на цю посаду іншої особи, обраної на наступних місцевих виборах. Звільнення секретаря сільської, селищної, міської ради Відповідно до статті 50 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» секретар ради обирається радою з числа її депутатів на строк повноважень ради за пропозицією відповідного сільського, селищного, міського голови. Повноваження секретаря сільської, селищної, міської ради можуть бути достроково припинені за рішенням відповідної ради. Звільнення заступників сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами секретаря виконавчого комітету сільської, селищної, міської, районної у місті ради Відповідно до статті 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» після закінчення повноважень сільської, селищної, міської, районної у місті ради, сільського, селищного, міського голови, голови районної у місті ради її виконавчий комітет здійснює свої повноваження до сформування нового складу виконавчого комітету. Повноваження заступника заступників сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради та керуючого справами секретаря виконавчого комітету закінчуються після сформування нового складу виконавчого комітету. Відповідь:Згідно зі статтею 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» прийняття на посади заступників сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами секретаря виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради здійснюється шляхом затвердження відповідною радою. Після закінчення повноважень ради, сільського, селищного, міського голови її виконавчий комітет здійснює свої повноваження до сформування нового складу виконавчого комітету. Кількісний склад виконавчого комітету визначається відповідною радою. Персональний склад виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради затверджується радою за пропозицією сільського, селищного, міського голови. Виконавчий комітет ради утворюється у складі відповідно сільського, селищного, міського голови, заступника заступників сільського, селищного, міського голови, керуючого справами секретаря виконавчого комітету, а також керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів ради, інших осіб. Відповідно до пункту 3 частини першої статті 26 утворення виконавчого комітету ради, визначення його чисельності, затвердження персонального складу; внесення змін до складу виконавчого комітету та його розпуск є виключною компетенцією сільських, селищних, міських рад. Відповідь:Частиною другою статті 12 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» далі — Закон визначено, що посадові особи місцевого самоврядування не мають права вчиняти дії, передбачені статтями 1 і 5 Закону України «Про боротьбу з корупцією», тобто вчиняти корупційні діяння та порушувати спеціальні обмеження, спрямовані на попередження корупції. Таким чином, посадові особи місцевого самоврядування можуть бути звільнені з посад у випадку притягнення їх до адміністративної відповідальності за вчинення корупційних діянь відповідно до вказаної норми. Посадові особи, які займають виборні посади щодо яких Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» передбачено дострокове припинення повноважень, можуть бути звільнені з посад з вищезазначених підстав з дотриманням вимог та у порядку, визначеному цим Законом. Запитання:Яким чином проходить прийняття на службу осіб за строковим договором контрактом на час відсутності відпустки посадових осіб органів місцевого самоврядування? Відповідь:На час відсутності відпустки посадових осіб органів місцевого самоврядування крім виборних посад для виконання їх повноважень можуть прийматися на службу особи за строковим трудовим договором контрактом. Тобто, при потребі виконання роботи тимчасово-відсутньої посадової особи довготермінове відсторонення від посади, хвороба, відпустка, тощо , на час її відсутності може бути прийнята інша особа на умовах контракту без конкурсу. Особи, прийняті на роботу в органи місцевого самоврядування на умовах контракту не складають Присяги, їм не встановлюється ранг і період роботи за контрактом не зараховується до стажу служби в органах місцевого самоврядування чи державної служби. Запитання:Чи має право орган місцевого самоврядування прийняти по трудовій угоді недержавна служба на роботу працівника на період, коли об'явлена вакансія конкурс - 1 місяць : 1. Тобто, при потребі виконання роботи тимчасово відсутньої посадової особи довготермінове відсторонення від посади, хвороба, відпустка, тощо , на час її відсутності може бути прийнята інша особа на умовах контракту без конкурсу. Особи, прийняті на роботу на умовах контракту в органи місцевого самоврядування, не набувають статусу посадових осіб місцевого самоврядування, вони не складають Присяги, їм не встановлюється ранг і період роботи за контрактом не зараховується до стажу служби в органах місцевого самоврядування. Прийняття на вакантні посади керівників відділів, управлінь, спеціалістів місцевих рад здійснюється шляхом призначення відповідно міським, селищним, сільським головою на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України. На період відсутності основного працівника у зв'язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років, на займану ним посаду може бути прийнята інша особа шляхом призначення відповідно сільським, селищним, міським головою на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України. Запитання:Чи можна встановлювати посадовій особі місцевого самоврядування режим роботи з неповним робочим днем? За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Запитання:Чи можна встановлювати посадовій особі місцевого самоврядування 0. Відповідь :Тривалість робочого часу посадових осіб місцевого самоврядування визначається відповідно до законодавства про працю України з рахуванням особливостей, передбачених Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування». У випадках, передбачених ст. Чиним законодавством не передбачено становлення для посадових осіб органів місцевого самоврядування 0. Запитання:Чи має право посадова особа місцевого самоврядування займатись педагогічною діяльністю в робочий час? Відповідь:Прикінцевими і перехідними положеннями Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»передбачено, що дія Закону України «Про державну службу»поширюється на органи і посадових осіб місцевого самоврядування в частині, що не суперечить Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»та іншим законам України, що регулюють діяльність місцевого самоврядування. Відповідно до статті 16 Закону України «Про державну службу»державний службовець не має права вчиняти дії, передбачені статтею7Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», згідно з яким державний службовець або інша особа, уповноважена на виконання функцій держави, не має права займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту. Перелік робіт, які не є сумісництвом, передбачені додатком до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28. Відповідно до пункту 3 і 12 додатку до цього Положення не є сумісництвом, зокрема, педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік, виконання якої допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати. Запитання:Яким чином привести у відповідність до законодавства наказ про присвоєння рангу державного службовця, якщо ранг було присвоєно з порушенням законодавства? Відповідь:Відповідно до Положення про ранги державних службовців ранги керівникам і спеціалістам органів державної виконавчої влади, що відповідають посадам третьої-сьомої категорій присвоюються за місцем роботи керівниками цих органів. Згідно з пунктом 10 цього Положення присвоєння та зміна рангу оформляється наказом чи розпорядженням керівника державного органу, про що робиться запис у трудовій книжці. У разі виявлення невідповідності присвоєного рангу державного службовця категорії займаної посади, орган, який невірно присвоїв ранг, а у разі його ліквідації - правонаступник, або орган, у якому в даний час працює держаний службовець, має видати наказ про приведення рангу у відповідність до законодавства, тобто змінити невірно присвоєний ранг на ранг у межах відповідної категорії посад. Запитання:Хто має право позбавити присвоєного рангу посадову особу органу місцевого самоврядування та утримувати кошти із заробітної плати за неправильно присвоєний ранг? У разі виявлення порушень Закону при присвоєнні рангів, вони мають бути усунені рішенням сесії відповідної ради або розпорядженням сільського, селищного, міського голови, голови районної, районної у місті, обласної ради. Запитання:Які особливості виплати грошової допомоги в розмірі 10 посадових окладів посадовим особам місцевого самоврядування? Відповідь:Така допомога виплачується особам, які відпра-цювали на посадах в органах місцевого самоврядування чи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців, не менше 10 років. Тобто йдеться не про стаж служби, обчислений відповідно до чинного законодавства для виплати надбавки за вислугу років, а про періоди роботи на посадах, які віднесені до категорій посад державних службовців чи посадових осіб місцевого самоврядування. Наприклад, періоди роботи на посадах керівників, їхніх заступників, головних інженерів державних підприємств, установ і організацій за певних умов ; у партійних, профспілкових та комсомольських організаціях; наукова робота та військова служба зараховуються до стажу служби в органах місцевого самоврядування, але до стажу роботи, який дає право на одержання 10 посадових окладів, не включається. Запитання:Чи має право посадова осба місцевого самовря-дування на виплату одноразової грошової допомоги у розмірі 10 посадових окладів, якщо вона не була йому вчасно виплачена? Відповідь:Так, оскільки чинне трудове законодавство України поширюється на посадових осіб місцевого самоврядування в частині, що не суперечить Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування». Якщо посадовій особі не була виплачена вчасно грошова допомога у розмірі 10 місячних посадових окладів, вона повинна бути виплачена адміністрацією за вимогою працівника. Враховуючи, що на посадових осіб місцевого самоврядування поширюються норми чинного трудового законодавства в частині, що не суперечить Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»і при порушенні законодавства про оплату праці стаття 233 Кодексу законів про працю України працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком, у разі виникнення спору між адміністрацією і працівником, питання вирішується в судовому порядку. Запитання:Чи має право посадова особа місцевого самоврядування на отримання грошової винагороди за сумлінну, безперервну працю з огляду на те, що стаж служби в органах місцевого самоврядування було перервано державною службою? Відповідь:Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24. Відповідь:Відповідно до статті 22 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»до стажу служби в органах місцевого самоврядування зараховується період роботи на посадах, на які поширюється дія цього Закону, а також на посадах і в органах, час роботи в яких зараховується до стажу державної служби. Стаж державної служби обчислюється згідно з Порядком обчислення стажу державної служби, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 03. Відповідно до зазначеного Порядку до стажу державної служби зараховується період роботи на посадах керівних працівників і спеціалістів виконавчих комітетів місцевих рад, їх управлінь, самостійних відділів, інших структурних підрозділів. Тобто працівники військово- облікових столів сільських рад не виконують передбачених Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування»організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій. Постановою Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів»N268 від 9 березня 2006 р. Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»посадовими особами місцевого самоврядування є особи, які працюють в органах місцевого самоврядування, мають відповідні посадові повноваження у здійсненні організаційно - дорадчих функцій і отримують заробітну плату за рахунок місцевого бюджету. Керівні працівники і спеціалісти місцевих рад з прийняттям цього Закону набули статусу посадових осіб місцевого самоврядування. Віднесення посад спеціалістів сільських селищних рад до відповідних категорій посад в органах місцевого самоврядування здійснюється згідно з статтею 14 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Централізовані бухгалтерії при сільських, селищних, міських радах створюються за рішенням відповідних рад для ведення бухгалтерського обліку у бюджетних установах та організаціях. За своїм статусом централізовані бухгалтерії не належать до органів місцевого самоврядування, вони є самостійними бюджетними установами. При цьому оплата праці працівників має здійснюватися за умовами, визначеними постановою Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» N268 від 9 березня 2006 р. Просування по службі - це безпосередній перехід з посади службовця на посаду державного службовця у період роботи в державних органах, які передбачені пунктом 2 Порядку обчислення стажу державної служби, та додатка до нього, а в разі переходу після 1 січня 1994 року - за умови, що перехід переведення відбувся через конкурс. Враховуючи викладене, до стажу державної служби період роботи на посадах начальника військово-облікового столу сільської ради та головного бухгалтера в централізованій бухгалтерії сільської ради за умови просування по службі не може бути зарахований до стажу державної служби. Запитання:Щодо зарахування до стажу служби в органах місцевого самоврядування періоду роботи на посаді паспортистки сільської ради. Відповідь:Відповідно до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03. Зазначений період роботи може бути зарахованим до стажу державної служби за умови, якщо посада відносилась до посад спеціалістів і оплата праці здійснювалася як і інших спеціалістів. Це має бути підтверджено відповідними документами.
Annons