Thursday 16 August 2018 photo 1/6
|
Образец служебной записки на доплату
※ Download: http://pertocacom.bezil.ru/?dl&keyword=%d0%be%d0%b1%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%b5%d1%86+%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b5%d0%b1%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%ba%d0%b8+%d0%bd%d0%b0+%d0%b4%d0%be%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%83&charset=utf-8&source=dayviews.com2
Чтобы удостовериться в том, что отправленный документ прочитан руководителем, при отправке следует запросить «уведомление о прочтении почтового отправления», поставив галочку в форме отправки. После рассмотрения СЗ и принятия положительного решения, директор издает приказ о премировании. Так, например, руководителю отдела потребуется составить образец на премирование в адрес руководителя предприятия, чтобы тот включил наиболее отличившихся сотрудников подразделения в общий список на получение премии. Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч.
Служебная записка На основании заявления составляется служебная записка. Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме: Образец составления приказа Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений.
Служебная записка на доплату - Алгоритм премирования На основании распоряжения руководителя компании или положения о премировании ответственные сотрудники кадровых служб или начальники подразделений подготавливают свои предложения по каждому работнику в виде служебной докладной записки. Второй вариант более предпочтителен.
Таким образом, в период отсутствия коллеги оставшийся работник трудится за двоих, а зарплату получает только за себя или со смехотворного размера надбавкой, именуемой дополнительной премией. Хотя стоит признать, что иногда работа за двоих без оговаривается для сотрудника заранее, например, заместители руководителей часто выполняют их обязанности в период, когда те болеют или находятся в отпуске, и наоборот, потому что данное условие определено их. Прежде чем приступать к работе за кого-то или взваливать на свои плечи дополнительные обязанности необходимо обсудить как этот труд будет оформлен и оплачен. Оплата такого труда производится в размере, определенном по соглашению между сотрудником и руководителем ч. В качестве письменного документа, определяющего условия совмещения, издается. Чтобы этот приказ считался изданным законно, как уже говорилось выше, необходимо письменное согласие сотрудника на дополнительную работу. Вот в этом согласии и может содержаться заявление на доплату. Логично, если работодатель предложит работнику совмещение в письменной форме, указав в своем предложении планируемый за это. Исходя из данного документа работник сможет взвесить целесообразность дополнительной работы и узнать сумму, которую может указывать в своем согласии. Возможно размер предстоящей доплаты, указанной в предложении, сотрудника не устроит. В таком случае в согласии он может указать ту сумму, за которую согласен выполнять дополнительные трудовые обязанности, но гарантии, что работодатель согласится изменить размер планируемого вознаграждения нет, ведь все условия устанавливаются по соглашению сторон. В случае если соглашения о размере оплаты дополнительного труда достигнуть не удастся, работа может быть предложена другому сотруднику. Ниже таким же образом располагаются сведения о составителе заявления должность, Ф. Вообще, написание именно такого заявления не носит обязательного характера может быть достаточно записи о согласии работника на совмещение и размер оплаты на приказе об этом при ознакомлении с ним. Кроме того, согласие работника на предложенные условия может выражаться в заключенном с работодателем. Так что вопрос о необходимости данного документа решается в рамках каждой отдельной организации с учетом сложившейся в ней практики делопроизводства. Ознакомление с данным документом необходимо руководителю и иным лицам, занимающимся оформлением кадровых вопросов. Если вы выбираете между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть. Подробную и нужную вам информацию о понижении заработной платы вы узнаете в. Решение о том, как хранить заявление о выплате надбавки за совмещение, принимается лицом, занимающимся делопроизводством, на его усмотрение. Это связано с тем, что документ не носит обязательного характера. Оно может вместе с приказом, в папке с другими подобными заявлениями или в личном деле.
Annons