HUMAN AGE: Nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung 4.0: Wissen, Lernen, Gesundheit, Diversity und Demografie als Erfolgsfaktoren (German Edition)

by Anabel Ternès

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Die moderne Arbeitswelt verändert sich radikal, und alte Managementweisheiten verlieren nach und nach an Bedeutung. Das Human Age ist angebrochen – das Zeitalter, in dem der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Verfügbarkeit qualifizierter und motivierter Talente, welche Träger von Wissen, Kompetenzen und Innovation sind, abhängt. Auf höchster politischer und wirtschaftlicher Ebene hat man die gesellschaftliche Bedeutung des professionellen Umgangs mit der Ressource Wissen erkannt. Unternehmen sind Orte, an dem sich individuelles Wissen, Intelligenz und Expertise zu kollektiver, kreativer bzw. schöpferischer Intelligenz zusammenfinden, um unternehmerisch tätig zu werden. Die Mission lautet „Wertschöpfung durch Wissen“. Innovationsfähigkeit ist für Unternehmen von essentieller Bedeutung. Technologisch anspruchsvolle Produkte und Services mit immer kürzeren Lebenszyklen, welche ebenfalls vermehrt individuell nach Kundenwunsch konzipiert und angefertigt werden, müssen den Unternehmenserfolg langfristig sicherstellen. Wissen ist dabei auch erforderlich um Wertschöpfungsprozesse nachhaltig zu gestalten. Organisationen sind hier vor allem auf sehr gut ausgebildetes Personal und auf eine leistungsstarke Infrastruktur in Bezug auf Informations- und Kommunikationssysteme angewiesen. Wissensmanagement ist hier kein Selbstzweck, sondern sollte in Unternehmen im Sinne einer „Wissensorientierten Unternehmensführung“ wirksam genutzt werden.

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September 2018