Friday 14 September 2018 photo 8/13
|
Табель облку використання робочого часу форма no т-13
※ Download: http://rickcugotda.casinono.ru/?dl&keyword=%d1%82%d0%b0%d0%b1%d0%b5%d0%bb%d1%8c+%d0%be%d0%b1%d0%bb%d0%ba%d1%83+%d0%b2%d0%b8%d0%ba%d0%be%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8f+%d1%80%d0%be%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%be%d0%b3%d0%be+%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%83+%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0+no+%d1%82-13&charset=utf-8&source=dayviews.com2
На великих підприємствах Табель ведуть кадровики або навіть уводиться така посада як табельник коли багато цехів, структурних підрозділів, різні умови робочого часу тощо. Табель являє собою іменний список працівників цеху відділу , дільниці, і ведеться окремо по категоріях, а в межах категорії працюючих — у порядку табельних номерів або алфавітному порядку.
Такие данные для целей бухгалтерского учета и начисления заработной платы требуют бланка первичного учета. Підкажіть будь-ласка працівник отримав травму на підприємстві, але це не зафіксував, ніякі документи не приносив, вивели на 2 групи.
Табель учета рабочего времени скачать чистый бланк - Смысл автоматизации средствами Excel в том, чтобы при внесении обозначения отображалось количество часов.
Табель обліку робочого часу — це не тільки форма первинної облікової документації, а й документ, необхідний для практичної роботи. Табель потрібен для обліку використання робочого часу працівників, а також для контролю над дотриманням установленого режиму роботи, розрахунків із працівниками по заробітній платі та отримання інформації про відпрацьований час Табель обліку робочого часу далі — Табель — це поіменний список усіх працівників відділу, служби чи іншого структурного підрозділу або установи в цілому з відмітками про використання робочого часу протягом облікового періоду. Табель, як правило, ведеться в електронному та паперовому вигляді. Ведення табелю лише в електронному вигляді не допускається. Вона носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. Рекомендаційний характер полягає в тому, що за необхідності вона може бути доповнена іншими показниками, потрібними для обліку робочого часу на підприємстві. Табель відкривається першого числа кожного місяця і передається в бухгалтерію двічі на місяць для: коригування розрахунків за першу половину місяця аванс та розрахунку заробітної плати за місяць. За умови, що кількість працівників є невеликою, Табель, як правило, ведуть фахівці бухгалтерії і складають його в одному екземплярі за два-три дні до розрахункового періоду на підставі Табеля за минулий місяць. На великих підприємствах Табель ведуть кадровики або навіть уводиться така посада як табельник коли багато цехів, структурних підрозділів, різні умови робочого часу тощо. Також ці функції можуть покладатися на керівників підрозділів чи їхніх підлеглих. Заповнений Табель підписує відповідальна особа бухгалтер, кадровик або табельник чи керівник структурного підрозділу. На деяких підприємствах встановлюється правило візування складеного Табеля у начальника виробництва чи головного інженера. Але порядок його складання та затвердження підприємство визначає самостійно відповідно до своїх локальних нормативних документів. Кожному працівникові надається табельний номер, який потім зазначається в усіх документах з обліку праці та її оплати. Вносити до Табеля заново прийнятих працівників і викреслювати з нього звільнених потрібно лише на підставі розпорядчих документів, зокрема наказів, розпоряджень керівника. Табель ведеться на всіх працівників, у тому числі прийнятих тимчасово чи на сезонну роботу, а також учнів, прийнятих на період виробничої практики з оплатою праці. Не варто забувати, що фізичні особи, які працюють на підставі цивільно-правових договорів, ні в якому разі не табелюються. Сумісникам присвоюють окремий табельний номер, на відміну від працівників, які працюють в порядку суміщення, — таким працівникам окремий табельний номер не надається. На підприємства, де працівникам заробітна плата нараховується за допомогою програми «1С», табельні номери не присвоюють, адже програма автоматизовано нараховує заробітну плату не за табельними номерами, а за ідентифікаційними кодами працівників. У першій — наведені умовні позначення елементів робочого часу з визначеними літерними та цифровими кодами див. Таблиця Умовні позначення елементів робочого часу, які використовуються в Табелі Умовні позначення Код буквений цифровий Години роботи, передбачені колдоговором Р 01 Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день тиждень згідно з законодавством РС 02 Вечірні години роботи ВЧ 03 Нічні години роботи РН 04 Надурочні години роботи НУ 05 Години роботи у вихідні та святкові дні РВ 06 Відрядження ВД 07 Основна щорічна відпустка ст. Закону про відпустки ДД 17 Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін ст. Водночас не враховані інші норми ст. Підставою для внесення до Табеля того чи іншого коду причин неявок на роботу є: накази роботодавця щодо направлення у відрядження, про відпустку, листки непрацездатності, медичні довідки тощо. Після закінчення місяця за Табелем підраховують загальну кількість надурочних і нічних годин, вихідних і святкових днів. Визначають загальну кількість днів та годин неявок на роботу, які розшифровують за причинами. Належно оформлений Табель і засвідчений підписами осіб, відповідальних за його заповнення, у встановлений строк передають до відділу кадрів. Після перевірки правильності заповнення відповідність наказам, розпорядженням тощо працівник із відділу кадрів також підписує Табель і передає його до бухгалтерії для нарахування заробітної плати. Порада кадровикам, які ведуть Табель: залишайте у своєму відділі копії з усіма підписами, а оригінали надавайте в бухгалтерію під розписку на копії. Окремі випадки табелювання За періоди щорічних відпусток та додаткових соціальних відпусток для працівників, які мають дітей ст. Це стосується і вихідних днів, які припадають на цей період, оскільки відпустка рахується в календарних, а не робочих днях. Якщо невідомі причини, через які відсутній працівник, графа табеля «Відмітки про явки та неявки за числами місяця» залишається незаповненою, поки працівник вийде на роботу й надасть підтвердні документи. Після подання потрібного документа листка непрацездатності тощо проставляється відповідний код, наприклад, ТН оплачувана тимчасова непрацездатність або НН неоплачувана тимчасова непрацездатність. У такому разі наприкінці місяця Табель потрібно переоформити. У разі звільнення працівника посеред місяця — у табелі відмічають дні роботи до дня звільнення, після чого до кінця місяця проставляється умовна позначка «Х». У разі звільнення працівника або переведення в інший відділ його колишній табельний номер не можна присвоювати іншому працівникові протягом трьох років. Особливості заповнення Табеля для деяких категорій працівників Жінка в період перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати на умовах неповного робочого дня. У такому випадку в Табелі проставляють код «ВП» — відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та прочерки щодо відпрацьованих годин. Окрім того, уводять два додаткових рядки: в одному проставляють літерний код «РС» — години роботи працівників, яким установлено неповний робочий день, у другому — тривалість роботи. Таким чином, збережуться дані щодо статистичної звітності й обліковані години для нарахування заробітної плати. Якщо працівника, який працював за режимом повного робочого тижня, переведено з ініціативи роботодавця на неповний робочий тиждень скажімо, по три робочих дні на тиждень , у Табелі йому проставляють вихідні з позначкою «ВХ» чотири дні на тиждень. Щодо обліку часу відрядження Держстат у своєму листі від 12. Позначення в Табелі вихідних святкових днів, які припадають на період службового відрядження, здійснюється відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну України від 13. У разі виклику працівника до суду на підставі довідки-виклику до суду в Табелі слід зробити відмітку «І» — інші причини неявок, оскільки після прийняття нового Кримінально-процесуального кодексу України, навіть у разі виклику працівника до суду в кримінальній справі, за працівником не зберігається середній заробіток за цей період. У разі направлення на курси підвищення кваліфікації або короткотермінові семінари, тренінги, на підставі наказу розпорядження керівника підприємства в Табелі слід зробити відмітку «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством див. Під час запровадження підсумованого обліку робочого часу розробляються графіки роботи, за якими тривалість роботи протягом тижня не може перевищувати встановлену законодавством норму 40 годин на тиждень. Тривалість роботи протягом встановленого облікового періоду має відповідати тривалості роботи за цей же період у працівників з 5-денним робочим тижнем. У Табелі відображають роботу протягом календарного дня, а не протягом зміни. Тому якщо у працівника 12-годинна зміна починається о 20:00, а закінчується о 8:00 наступного дня, у Табелі проставляється в день початку зміни 4 години з 20:00 до 24:00 , у день закінчення — 8 годин з 0:00 до 8:00. Приклад обліку робочого часу працівників підрозділу, у якому запроваджено підсумований облік робочого часу з тривалістю зміни 12 годин, початком роботи першої зміни о 8:00, другої — о 20:00, наведено у додатку 2. Цим наказом установлено, що у разі підсумованого обліку робочого часу водія нормальна тривалість робочого дня зміни не може перевищувати 10 годин. Якщо нормальна тривалість робочого дня охоплює тривалі простої, очікування у транспортних засобах чи на робочому місці або якщо водію необхідно дати змогу доїхати до відповідного місця, відпочинку, тривалість робочого дня зміни може бути збільшена до 12 годин за умови, що час керування протягом дня зміни не перевищує 9 годин. Робочий час водіїв, які працюють щоденно в певні години, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, обліковується щоденно. Робочий час водіїв із ненормованим робочим днем обліковується в одиницях — робочих днях у святкові дні — в годинах. У Табелі облік робочого часу працівників, що працюють із ненормованим робочим днемзазначається «8» або «Р». Тобто вказується не фактично відпрацьована кількість годин, а нормативна. Оскільки, ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу, перелік посад встановлюються колективним договором. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості таким працівникам надається додаткова відпустка до 7 календарних днів відповідно до умов колективного договору. Ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу, але робота не вважається надурочною див. У разі коли працівник згідно з наказом залучається до надурочних робіт, в такі дні біля даних працівника проставляються години роботи, які працівник працював понаднормово «НУ». Надурочні роботи оплачуються відповідно до ст. У разі перенесення робочих днів на підставі наказу про перенесення, у Табелі перенесений робочий день має відмічатися як вихідний «ВХ», а день, на який перенесено роботу, — як робочий проставляються години дні роботи див. Оскільки тривалість роботи працівників напередодні святкових і неробочих днів скорочується на одну годину, зокрема при 5-денному робочому тижні, у Табелі відображається кількість фактично відпрацьованих годин. Якщо на період відпустки припадають святкові дні, у Табелі відмічаються всі дні відпустки позначкою «В», а святковий день — позначкою «СВ». Той день коли працівник вийшов на роботу у свій вихідний день в Табелі проставляють позначку «Р» або кількість годин. У разі коли компенсація надається у формі відгула, проставляється позначка іншого невідпрацьованого часу, передбаченого законодавством «ІН», «22». Виправлення помилок Загалом виправлення, підчистки в Табелі не допускаються. Натомість така необхідність може виникнути після заповнення Табелю і передачі його до бухгалтерії. Наприклад, коли працівник із запізненням повідомив про відкриття лікарняного або працівник, перебуваючи у відпустці, захворів та лікарняний приніс вже після закінчення відпустки. Правила внесення виправлень до Табеля нормативно не визначені, тому доцільно у затвердженому на підприємстві Положенні про табельний облік прописати і порядок внесення змін. На практиці зміни до Табеля вносять лише після того, як працівник надав підтверджуючі документи табельнику, а не просто устно про це повідомив. На підставі наданих документів кадровик проводить коригування Табеля. З метою уникнення помилок рекомендують також вести журнал обліку приходів працівників на роботу в довільній формі, щоб на його підставі заповнювати Табель. Таміла РАДЧЕНКО, експерт з трудового права Список використаних нормативно-правових актів: КЗпП — Кодекс законів про працю України. Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.
Annons