August
Tuesday 11 September 2018 photo 3/7
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Gaining Ground: Building Community On Dudley Street
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Nel bel mezzo del tracollo economico, "Gaining Ground" esplora gli innovativi e radicali sforzi organizzativi della Dudley Street Neighborhood Initiative (DSNI) a Boston. Nel corso di due anni, assistiamo a una nuova generazione di leader che lavorano per prevenire i pignoramenti e portare posti di lavoro e opportunità per i giovani in uno dei quartieri più diversi ed economicamente sfidati della città. La DSNI è stata creata 25 anni fa quando la comunità era stata devastata dalla banca che si era impadronita di un incendio doloso e illegale, ed è diventata uno dei modelli preminenti per il cambiamento basato sulla comunità.
Il documentario Ground: Building Community su Dudley Street di Mark Lipman e Leah Mahan è la continuazione di una storia iniziata 25 anni fa con Holding Ground: the Rebirth of Dudley Street. Entrambi questi documentari sono incentrati sul quartiere di Boston che comprende Roxbury e una parte del Nord Dorchester e lo sviluppo dell'Iniziativa di vicinato di Dudley Street, ma Gaining Ground si concentra sui successi della DSNI e sul cambio di leadership e sulle nuove sfide che il vicinato volti ora.
Uno dei maggiori problemi che il film ha evidenziato è il successo riscosso da DSNI nella crisi dei pignoramenti nelle vicinanze. Ha dimostrato che mentre i residenti affiliati al Land Trust hanno resistito alla tempesta, altri vicini non sono stati così fortunati. La DSNI ha avviato una tavola rotonda di preclusione con altre parti interessate nella comunità al fine di combattere il problema e aiutare le persone colpite dai problemi che ciò accresce la criminalità, la droga, lo squatting ecc. Questi non sono problemi facilmente risolvibili, ma le persone coinvolte sono cercando di trovare una soluzione che funzioni per loro.
Questo film si è concentrato anche su una famiglia che stava acquistando una casa con l'iniziativa durante questo periodo; Dacia e Dwayne Thompson sono presenti come i nuovi ragazzi sul blocco, per così dire. Passano attraverso il processo di acquisto di una casa quando molte persone in città stanno perdendo la loro. Questo film mostra però che non è sempre una navigazione agevole, c'è un incontro in cui possono parlare dei problemi che i nuovi residenti hanno e il tempo di risposta della polizia è un problema che i residenti stanno ancora lavorando con il dipartimento di polizia. Alla fine il film mostra anche che la fiducia nel territorio ha anche dei problemi, in teoria sono il padrone di casa del Thompson e le promesse che sono state date non sono state soddisfatte.
Un'altra sfida che il film ha ritratto è quella della forza lavoro dei giovani e di come stanno lavorando per aiutare a mantenere i bambini nella comunità occupata. Questo problema ha effetti duraturi nel vicinato perché può essere legato direttamente alla violenza delle bande e alle difficoltà economiche che le famiglie hanno in quest'area. Un fatto che ho trovato più sorprendente è che il 40% dei residenti nel quartiere ha meno di 19 anni e sta anche aiutando i genitori o i genitori con i soldi per la famiglia. Questo è un problema che la maggior parte della gioventù urbana si trova a Boston e in altre città, inclusa Chicago. Il film mostra anche come il quartiere combatta alcuni dei problemi con i lavori di pulizia che il consiglio della gioventù offre durante l'estate. Jason Webb, VP of Operation con DSNI è responsabile del programma e ha dato il controllo ai bambini nel film. Hanno mostrato la loro maturità e premura agli altri bambini e al vicinato quando si occupano dei vincoli di budget del programma.
Il Centro Kroc è stato un successo e una sfida per il quartiere. Era parte del piano originale che è stato promosso 25 anni fa ed è stata una sfida a causa di diversi problemi che sono stati sollevati durante la costruzione e in seguito. Una delle prime sfide che il centro ha presentato è stata la forza lavoro che stava costruendo l'edificio. DSNI ha ricevuto lamentele sui residenti che non ricevevano lavoro in corso nel loro stesso quartiere; questi sono stati dati durante gli incontri con i residenti, l'Esercito della salvezza, la Suffolk Construction e il Board of DSNI. Questi incontri hanno quindi prodotto la regola del 51/51/15% che i costruttori hanno dovuto usare; Il 51% dei residenti, il 51% delle minoranze e il 15% delle donne, i subappaltatori da loro utilizzati dovevano anche raggiungere un livello di business posseduto da minoranza o donne pari al 35%. Il film ha mostrato il successo di questo e Suffolk Construction è andato avanti e ha istituito questo in più del loro lavoro.
L'accessibilità al centro è un altro problema che è emerso nel film, quando il centro era in programma, le proiezioni delle tariffe erano molto più basse di quelle fornite al quartiere dopo la sua costruzione. Questo è ancora un quartiere povero e la gente non può permettersi i tassi che l'Esercito della Salvezza ha emesso. Il film ha mostrato alla fine che stanno ancora lavorando verso una soluzione, ma che non è stata risolta.
Il trasferimento della leadership di ruoli è un messaggio molto importante in questo film. I bambini cresciuti nel programma stavano ora eseguendo il programma. John Barros è il direttore esecutivo di DSNI; Jason Webb è il vicepresidente delle operazioni e Carlos Henriquez è il presidente del consiglio DSNI. Questi leader hanno seguito le orme dei loro genitori perché volevano un cambiamento nel loro vicinato. I modelli di ruolo positivi con cui questi bambini sono cresciuti li hanno influenzati e mostra l'impegno che hanno nei confronti del loro vicinato e della DSNI. Nel film mostrano le elezioni per i nuovi membri del Consiglio e uno dei candidati ha dichiarato che stava correndo perché voleva essere come loro. Vuole fare la differenza nel suo quartiere.
Il cinema è crudo, più come intervistare che raccontare una storia. Si divide in diversi segmenti e può essere fonte di confusione perché le date e le distese temporali non vengono mostrate molto spesso. È ancora un messaggio molto potente sulla costruzione della comunità e il possibile cambiamento è raggiungibile attraverso il duro lavoro e la dedizione dello spirito. Le persone che sono state coinvolte con DSNI hanno dimostrato al mondo che & quot; se lo vuoi, devi lavorare per esso & quot; ha dichiarato Julio Henriquez e questo è stato un tema in tutto il documentario. Mi è piaciuto guardare questo film, è stato un promemoria che questo è ciò a cui tutti dovremmo lavorare per aiutare gli altri quartieri che vogliono cambiare.
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