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La psychologie du travail; Le comportement organisationnel; Placer le developpement des organisations dans son contexte historique; Situer les auteurs dont les idees ont eu un impact sur les organisations : Taylor, Fayol, Weber, Mayo, Presentation du contenu de la formation. « La raison d'etre d'une organisation est de
Introduction au cours. Nos societes ont subi des bouleversements considerables : interdependance des economies, concurrence mondiale, migration des individus, changement de styles de vie, etc. Pour les organisations actuelles comme pour les personnes qui y travaillent, ces changements signifient des enjeux inedits
27 mars 2013 Comportements humains & management. 4e edition. Frederique Alexandre-Bailly, ESCP-EAP. Denis Bourgeois, HEC. Jean-Pierre Gruere, ESCP- Les sources du comportement individuel : personnalite, influences sociales Comment aborder l'etude du comportement humain dans une organisation .
Plus specifiquement, ce cours devra permettre a l'etudiant-e de : • Dresser un tableau de l'evolution des theories des sciences du Comportement. • Enumerer les variables individuelles, Collectives et organisationnelles qui expliquent le comportement des individus et des groupes au sein des organisations de travail.
Themes abordes : Les etudiants seront amenes dans le cadre de ce cours a faire l'acquisition des connaissances relatives aux concepts fondamentaux. (e.g., le soutien organisationnel percu, la justice organisationnelle, le leadership, la performance, les comportements de retrait, le burnout, l'engagement au travail) et aux
Attitudes, valeurs. Motivation. Dynamique des groupes. Pouvoir Normes. Statuts Roles Conflit. Socialisation. Prise de decision. Leadership communication. Structures. Controle. Culture organisationnelle. Conflit - negociation. Pouvoir, jeux de pouvoir. Strategie. Groupe. Organisation. Individu. Comportement organisationnel.
Cours : Comportement. Organisationnel (2010/2011). Plan du cours. Introduction. -Chp1-Definitions de l'organisation. -Chp2-Les determinants du comportement organisationnel. Premiere partie : Les dimensions individuelles du comportement organisationnel. -Chp3-Prise de decision et rationalite. -Chp4-La motivation.
Full-text (PDF) | Comportement humain et organisation. 2005, a Kigali, Rwanda. Dans le cadre du cours en comportement organisationnel. 1. CHAPITRE II : L'organisation hautement performante . facettes du contexte en evolution rapide dans lequel intervient le comportement organisationnel. L'organisation hautement
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