Previous photoThursday 13 September 2018 photo 14/19
|
Тетрадь по специальной подготовке воинский учет бланк
※ Download: http://visranabmi.blackribok.ru/?dl&keyword=%d1%82%d0%b5%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%b4%d1%8c+%d0%bf%d0%be+%d1%81%d0%bf%d0%b5%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b9+%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b3%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b5+%d0%b2%d0%be%d0%b8%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9+%d1%83%d1%87%d0%b5%d1%82+%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%ba&charset=utf-8&source=dayviews.com2
Личные карточки принятых на работу военнообязанных призывников помещаются в соответствующие разделы картотеки: первый раздел - личные карточки на офицеров запаса; второй раздел - личные карточки на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса далее - прапорщик, сержант и солдат запаса. Приложение к Порядку ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ, ПО КОТОРЫМ ПРОВЕРЯЕТСЯ РАБОТА ПО ВЕДЕНИЮ ВОИНСКОГО УЧЕТА И БРОНИРОВАНИЮ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ 1. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Полнота и своевременность направления по запросам соответствующих военных комиссариатов муниципальных образований и или органов местного самоуправления необходимых сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Согласно «Методическим рекомендациям по воинскому учету в организациях», утвержденным Генштабом ВС РФ 11. Постановлением Правительства от 27. Нормативное и методическое обеспечение и контроль за этим осуществляет Межведомственная комиссия Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и частных компаниях.
Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2018 - Бланки сдал Подпись Петрова И.
Абсолютно у всех работодателей имеется такая обязанность, как организация воинского учета, и его предназначение — удовлетворить потребности государства и помочь управлять имеющимися ресурсами во время военных действий в военное время. Ведение воинского учета в организации основывается на сборе, систематизации и обновлении документов об исполнении работниками военной обязанности. Рассмотрим, что именно должны делать кадровики. Организация воинского учета в организации. Пошаговая инструкция Шаг 1. Назначение ответственного лица Чтобы начать ВУР на предприятии, необходимо издать приказ и назначить ответственное лицо, а также лиц, замещающих на время отсутствия основного ответственного. Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров. Копию данного приказа необходимо будет представить в местный военный комиссариат. О последующих изменениях также надо уведомлять ВК. Работнику кадровой службы необходимо включить в трудовой договор и должностную инструкцию соответствующие обязанности по ведению воинского учета. Определить, с кем работать Итак, все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете п. Если в компании осуществляется бронирование граждан, пребывающих в запасе, то дополнительно разрабатываются и ведутся документы в соответствии с приложениями к Инструкции от 03. Регистрация работодателя в военном комиссариате Если воинский учет в компании раньше не велся, либо фирма недавно создана, для начала необходимо договориться о встрече в местном военном комиссариате ВК. Как правило, сотрудники ВК готовы провести вводный инструктаж, выдать методические указания, бланки, а также проконсультировать ответственного сотрудника по сложным или спорным вопросам. Юридическому лицу необходимо зарегистрироваться в местном военном комиссариате. Воинский учет и бронирование в организации, которая является филиалом, ведется по месту ее нахождения, в случае отсутствия возможности и необходимости — данные направляются по почте из головного общества; Работодатель обязан вести воинский учет, в том числе и работников — внешних совместителей. Кроме того, работодатель обязан вести разъяснительную работу с работниками. Современные программные продукты позволяют автоматизировать часть ВУР, формировать и выводить на печать разные документы. Практическая часть При приеме на работу, в соответствии со , соискатель обязан предъявить военный билет. На практике кандидаты могут уклоняться от этой обязанности, ссылаясь на то, что военный билет находится в военкомате, утерян, отсутствуют бланки и т. В таком случае, работодателю следует отказаться от заключения трудового договора с соискателем, по крайней мере, до момента предоставления всех документов. Работодатель может пойти на встречу и взять письменную расписку, в которой указан срок предоставления документа. Другой вариант — самостоятельное обращение в военкомат по месту регистрации работника с запросом о его статусе либо с информацией об отсутствии у уже принятого работника надлежащих документов и отметок. В любом случае данный факт нужно зафиксировать письменно, чтобы обезопасить компанию от административной ответственности. При заключении трудового договора работодатель обязан проконтролировать наличие отметки о регистрации в военкомате по месту жительства в паспорте, действительный военный билет или приписное свидетельство. Иногородние работники обязаны явиться в военкомат в течение 2-х недель с момента получения временной регистрации. Если временная регистрация на срок более трех месяцев, то явка в военкомат обязательна. Ответственное лицо снимает копию или сканирует военный билет полностью или со всех страниц, на которых есть записи. Бронирование граждан, пребывающих в запасе ГПЗ Инструкция по ведению воинского учета в организациях включает в себя и такое отдельное направление как бронирование граждан, пребывающих в запасе. Это позволяет обеспечивать кадрами, трудовыми ресурсами в период мобилизации и в военное время, а заключается в предоставлении гражданам, пребывающим в запасе руководителям, специалистам, высококвалифицированным кадрам , отсрочки от призыва на военную службу в военное время. Забронированные граждане, пребывающие в запасе, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время, на срок действия предоставленной отсрочки, а также от призыва на военные сборы. Нормативное и методическое обеспечение и контроль за этим осуществляет Межведомственная комиссия Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и частных компаниях. Для бронирования граждан, пребывающих в запасе, работодателю направляют утвержденные перечни должностей и профессий выписки из перечней и выписки из нормативных документов. Соответствующие решения принимаются на заседаниях комиссии по мобилизации в отделе специальных мероприятий в администрации муниципального образования при непосредственном участии представителя отдела ВК. Впоследствии данное решение доводится до предприятия, путем его вручения уполномоченному лицу работодателя под подпись. Работников бронируют по специальному перечню, в нем указаны требования к ГПЗ - профессии, возрасту, званию. После подбора отвечающих требованиям кадров в штате компании, необходимо заполнить форму. Отчеты составляются по состоянию на 31 декабря отчетного года и должны содержать полные и достоверные сведения. Контроль за исполнением законодательства Проверка в крупных компаниях более 500 работников проводится один раз в год. Проверка на небольших предприятиях менее 500 человек проводится один раз в течение 3 лет. Регулярность проверок в большей степени зависит от активности местного ВК. Проверку проводят представители военкомата или органов местного самоуправления, они должны оценить ВУР юридического лица на соответствие требованиям российского законодательства. Кроме того, они контролируют достоверность и полноту представляемых документов личных карточек сотрудников, плана работы. Результаты проверки отражаются в специальном журнале в виде оценки. Ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях, Так, в соответствии со статьей 21. Некоторые работники сейчас находятся на очередных военных сборах, поэтому у кадровиков порой возникают нестандартные ситуации. В статье разберемся, должен ли работодатель оплачивать средний заработок вызванному на сборы сотруднику, если в организации простой. А еще расскажем, как уволить подчиненного, призванного для прохождения военной подготовки, если срок срочного трудового договора с ним истекает в период сборов.
Annons
Visa toppen
Show footer