CU-. 254 'Regeling verplichte
Herkent u dit? • Gebruikt u voor verschillende bedrijfsfuncties aparte programma's, waardoor u dubbel werk doet, onvol- doende grip heeft en beperkt slagvaardig bent? • Gebruikt u losse Word- en Exceldocumenten, waardoor u overzicht mist en het risico loopt fouten te maken? • Werkt u nog met software die verouderd is
Met Atimo van tijdregistratie naar urenmanagement. Urenmanagement begint bij tijdregistratie: het vastleggen van de uren die je aanwezig bent. Door dit . ware en systemen. Werkt de softwareleverancier daartoe samen met andere aanbieders op het gebied van interfaces? Dit voorkomt dat jij straks tijd en geld moet
Er is de laatste jaren een toegenomen interesse vanuit de revalidatiesector voor exe- cutieve functiestoornissen bij personen met een niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Deze functies zijn echter moeilijk te definieren en ze laten zich niet goed in kaart brengen in een testsituatie. Het zogenaamde disexecutief syndroom
wanneer de veiligheidskast heeft geopend, incl. datum- en tijdregistratie. Tevens kan met deze module het programmeren van de IButtons centraal plaatsvinden. Een startset bestaat uit grammeren van de uitleesbare cilinders van module 3. De set is uit te breiden met een soft- ware pakket tot 1.000 gebrui- kers of kasten.
4.5.2 Salarisadministratie. 4.5.3 Tijdsregistratie. 4.5.4 Rekrutering en selectie. 4.5.5 Training en opleiding. 4.5.6 Carriereplanning en competentiemanagement. 4.5.7 Prestatiemanagement .. Samen met de personeelsadministratie vormen deze primaire diensten als het ware de. 'operationele component' van de
In menig bedrijf brengt de invoer van de maandelijkse arbeidsprestaties van werknemers heel wat kopzorgen met zich mee. Zo gebeurt bijv. in bedrijven actief in de bouwsector vaak de invoer op de werf zelf, waar een decentrale gegevensingave door de werfverantwoordelijke kan gebeuren. Niet alleen in dit geval, maar
Waarom tijdregistratie 1 Vincent Peskens Waarom Tijdregistratie Waarom tijdregistratie 2 COLOFON Voor de leesbaarheid is in dit boek bij de verwijzing naar personen in veel gevallen gekozen voor hij. Het.
Of dit ook vanuit sociaal oogpunt altijd de goede werkwijze zal zijn, is een andere zaak. Wanneer de werkgever de opmerkingen van de werknemersafvaardiging steevast negeert, kan dit op termijn de sociale relaties danig verzu- ren. Bovendien zal men in de praktijk vaak streven naar een consensus in de schoot van de

Annons

The photo has no tags

February 2018