Tuesday 13 March 2018 photo 6/15
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Sumario: 1.- Concepto y Origen del Acoso Moral o Mobbing. 2- Tipos y modalidades del Acoso. Moral Mobbing. 3.- Fases del Acoso Moral o Mobbing. 4.- Grados de Acoso Moral o Mobbing. 5.-. Consecuencias del Acoso Moral o Mobbing Psiquicas Fisicas. 6.- Principales factores que intervienen en la aparicion del Acoso
DETECCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA PYME. Unidad 3: El Mobbing. 79 de 172. OBJETIVOS GENERALES DEL NIVEL 3. Objetivos Generales del Nivel 3. ? Definir que es el mobbing. ? Conocer los distintos tipos de mobbing y sus fases de desarrollo.
INTRODUCCION. ?QUE ES EL ACOSO LABORAL O MOBBING? FASES DEL ACOSO LABORAL. GRADOS DE ACOSO LABORAL. TIPOS DE ACOSO LABORAL. CONSECUENCIAS y EFECTOS EN LA SALUD DE LAS PERSONAS. FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA APARICION DEL ACOSO EN EL TRABAJO.
2. ?QUE ES ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO? 3. TIPOS O FORMAS DE ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO. 4. CONDUCTAS-COMPORTAMIENTOS DE ACOSO. ?COMO DETECTARLO? 5. FASES DEL ACOSO PSICOOGICO O MOBBING. 6. ASPECTOS DE LA PREVENCION DE LA PATOLOGIA Y DE LA
Divida en ocho capitulos esta monografia habla del fenomeno mobbing, sus antecedentes, su epidemiologia, sus protagonistas (victima y acosador), sus fases, tipos de acoso, sus consecuencias, su evaluacion y sus estrategias de afrontamiento, ademas en el ultimo capitulo se hace una especial mencion a la profesion
13 Nov 2010 Resumen. Esta investigacion de tipo documental recoge los planteamientos de la doctrina respecto al fenomeno del mobbing o acoso moral en el trabajo, y establece sus causas, tipos y caracteristicas, a fin de diferenciarlo de otros fenomenos que tambien tienen lugar en el ambito laboral, y sobre.
definicion operativa indicando que “El psicoterror o mobbing en la vida laboral conlleva una comunicacion hostil y aquel al que quieren agradar y que se convierten en la pesadilla del que sufre este tipo de persecucion .. de Navarra. Es.geocities.com/docu_asacamt/gob_nav_mobbing.pdf (Revisado 17-6-2003). 31.
anos, y uno de sus investigadores mas prominentes es el noruego Olweus (1993). Leymann, considerado como el iniciador moderno de esta tematica, adopto el termino mobbing al principio de la decada de los ochenta, al observar un tipo de con- ducta similar en el mundo laboral. Textualmente, el autor dice: “No utilice el
Ascendente: el acosador es un subordinado que ataca a un superior jerarquico. Este tipo de acoso se suele dar cuando los sistemas de promocion no estan claros, se asignan los puestos “a dedo" y el trabajador no asume la autoridad de su superior. Tambien puede darse cuando un trabajador pasa a ser jefe de sus.
El acoso laboral es un fenomeno del que nadie puede estar a salvo. Puede aparecer en cualquier nivel jerarquico y afectar tanto a hombres como mujeres. La mayoria de los autores coinciden en diferenciar tres tipos de mobbing: Mobbing ascendente. Este tipo de mobbing es el que ejercen uno o varios subordinados
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